青年报8月29日消息：“你申请休假了吗？”自本月以来这句话成了对宝山区公务员见面的问候语。因为本月起，宝山区开始实行强制带薪休假制度，近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。

　　记者了解到，为了激发公务员的工作热情，保障本区国家公务员年休假制度的贯彻，不仅宝山区，浦东新区早在2002年就对公务员带薪休假作出硬性规定：机关部门干部轮休率必须达到90%以上，并将其作为公共目标考核内容；静安区还为休假者安排了一定的休假参考路线。其他目前没有实行强制带薪休假制度的区县，有关人员在接受记者采访时也表示，他们打算明年实施这一制度。

　　带薪休假成了空文

　　根据有关规定，上海公务员年假分为三个档次：凡工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年不满25年的，每年休假15天；工作年限满25年以上的，每年休假20天。假期里包括双休日和各级组织按规定组织实施的外出旅游和休假(不含国家法定节日)。另外，年休假不能跨年度积累使用，原则上采取一次休完的办法。

　　虽然有规定可以休假，但实际的休假情况则是不能令人满意的。一位已工作近10年的公务员告诉记者，理论上他是可以休假的，但工作这么多年来基本没休过假，一是因为没时间，二是因为一旦休假，自己的工作就没人做了，三是因为大家都不休息，连领导都没休息过，怎么好意思自己就提出休假呢。一位刚工作2年的公务员直言不讳地告诉记者，他认为，带薪休假能否顺利执行，关键在于领导是否重视，如果安排得好，正常的休假完全是可以做到的。

　　宝山推行强制休假制度

　　记者获悉，为了贯彻实行公务员带薪休假计划，提高让大家切实享受到带薪休假，宝山区规定：享受年休假制度的公务员休假期间，工资福利待遇不变，并给予一定数额的年休假补贴；年度考核不称职不能享受年休假制度的，不能享受当年的休假补贴；当年内病假累计超过2个月、事假累计超过1个月、病、事假累计相加超过50天和上年度考核为不称职的均不可享受当年休假。为了不影响工作，宝山区又规定，一般公务员只要于上半年或下半年提出休假申请，由单位做好上下半年的休假计划就可以了。

　　调查显示：公务员身体状况不良

　　上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华告诉记者，鼓励带薪休假是一种趋势，也是一件好事。在国外，带薪休假制度早就开始执行，并且一直执行得很好，休息是为了更好地工作，同时可以提高工作效率。沈所长告诉记者，他们有一份对公务员身体现状的调查，调查结果发现，目前公务员的身体状况大多不是很好，不是有这样的问题，就是有那样的毛病。所以他认为，休假制度的推行对于调节工作压力，改善身体状况都是有帮助的。