来自中新网的消息说，2005年中央、国家机关招考公务员网上报名工作刚刚结束。人事部权威数据显示，共有54万余人通过网络提交了报名材料，有31万余人通过资格审查。合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3：1。报考者中，在职人员占总报考人数的29.3%，比去年提高了18.7个百分点。
尽管社会面临巨大的就业压力，但37：1的平均比例，却足以显示公务员职位超乎寻常的吸引力。
工作稳定。相比于每年数十万的报考人数，过去8年(1996年———2003年)，我国辞退的公务员人数不足2万人。按照全国近500万公务员计算，公务员年辞退率约0.05%。粗略估算，公务员的流动率在1.25%左右，这是一个远低于其他行业的数字。
良好的福利待遇。带薪年假，医疗、住房补贴，乃至各地逐渐推行的公务员车补等，都成为公务员这一职业诱人的“砝码”。
潜在的利益诱惑。此次公务员招考，国家人事部人事教育司只招收一名科员，报考者竟有1479人。报考共青团中央、国家财政部、国家税务总局等“好”单位的人数，也远远超过计划录用人数的几十甚至上百倍。而像陕西测绘局、江苏省地震局等“清水衙门”则是门前冷落鞍马稀。
平等合理的劳动力市场中，高回报必然意味着高投入。公务员职业是一个管理公共事务，为公众提供公共服务的岗位，无法用其所创造的直接经济效益来衡量其价值。但作为一个依靠纳税人供养的岗位，纳税人的满意度是衡量公务员的付出与回报是否对等的关键。但当下公众对公务员工作满意度不高的现状，从一定程度反映出这一职业付出与回报的明显失衡。
当然，你不能说所有报考者选择公务员这一职位不是为了“为人民服务”，但供给远高于需求的市场、公众对这一职业较低的满意度，投入与回报的失衡，都说明公务员职业面临必要的改革与调整。
公务员职业投入与回报失衡的根本原因，在于纳税人无法决定自己所购买的“服务”质量。实际上，尽管对公务员的工作能力和服务质量颇多不满，公众却不得不接受现状。因为在公务员的录用人数，职业素养要求以及薪金待遇回报等方面，他们并没有决定权———公务员的历次加薪、公务员车改补贴的发放，公务员的考核及评价等等，很少征求过纳税人的意见。
应该说，众多人报考公务员，有助于人才的选拔和公务员整体素质的提高。但提高公务员管理能力、服务质量的关键，还在于这一职业投入与付出的合理回报，更在于公众作为“服务”购买方的权利行使。冯雪梅
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