本周日，浙江省北京高层次人才洽谈会将在友谊宾馆举办，这是1998年以来浙江省第七次进京揽才，将招聘高级职位3500余个。此次浙江省也开出人才引进名单，计划在北京大学、清华大学和中国科学院引进10名左右博士后，赴浙江省挂职担任副县长、副区长或市级副局长职务（2004年11月4日北京青年报）。
一个时期以来，我国人才上的高消费十分惊人。其主要表现在，过分强调学历，过分追求高学历，而忽视被招聘对象的能力和综合素质，以及专业特长。特别是在各级官员的选拔中，追求高学历的现象一浪高过一浪。这就导致了前一段时期出现了某个部门提出了科级以上干部全部是硕士的要求，这次浙江又提出了专挑博士后担任副局领导的计划。笔者认为，这种行政职务上追求博士后等人才高消费现象弊大于利。首先，行政职务特别是政府部门的官员标准与专业人才有很大不同。能够读到博士后的人，只能说明其在专业研究领域很有潜力，而不能说明其在公务员队伍中也很优秀，更不能说明其能够胜任政府官员的工作。这样搞不好，要么，耽误政府部门的工作，给行政工作造成损失，要么，成为聋子耳朵，是个摆设，没有作用。其次，选拔博士后担任官员，很有可能浪费和毁掉了这些博士后。本来这些博士后在自己的研究领域可能最终很有成就，如果让其涉足官场，既有可能形成赶鸭子上架，既耽误行政工作，又断送了本来很有潜力的研究工作，最终把一个活生生的人才浪费掉。再次，人才上如果这样高消费下去，就会助长官本位思想的蔓延，形成千军万马都来过政府官员和公务员这个独木桥，反过来浪费掉许多人才，耽误国家许多事业的发展。一位专家以自身经历曾经慨叹使官本位导致了中国没有科学大师，一些科研人员在某个领域如果有一点科研成果，就马上赋予其行政领导职务，结果整天忙于会议、应酬和行政事务工作，本来在这个领域能够研究出更大成果，结果却毁于与此。最近，国家公务员招聘，大学生报考之多，报考人员与实际录用人员比例之大，确实令人咋舌。这一方面反映出我国目前的就业难问题，另一方面也多少反映出官本位思想的现状。
必须克服人才上的高消费特别是官员选拔上过分追求高学历的情况。必须克服用人上的多标准现象。能否胜任官员职务，是不是人才，应该只有一个标准，那就是能力和品质。学历、年龄应该考虑，但不应该成为主要条件，更不应该要求是研究生、博士后甚至附加海归人员优先等条件。对于学历和年龄的限制问题，起于上个世纪80年代初期，那时主要是针对当时干部队伍中工农干部过多、年龄普遍偏大，而改革开放和经济建设刚刚开始，很需要一批有知识、有专业、年轻有为的同志补充到干部队伍中，促进改革开放和经济建设的快速发展。而现在与那时的情况已经有了很大不同，人才的招聘、官员的选拔必须根据现在的情况进行。
总之，官员选拔和人才招聘上的高消费现象已经在危害着我们的人才队伍，从某种程度上不但不是挖掘和利用人才，而是在浪费人才。迅速改变这种情况，才能真正使各类人员，人尽其才、才尽其用。余丰慧
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