特别策划：公务员成了最后的金饭碗？

　　编者按：笔者有一位朋友，在读理科博士，本来去年就可以毕业的，可他孜孜不倦想考公务员，去年因为差几分没考上，于是把毕业时间推后，今年接着以应届博士毕业的资格继续参加公务员考试。他的很多博士朋友报考公务员的不在少数。

　　公务员薪水低是一个不争的事实，但现在挤此独木桥的莘莘学子却乐此不疲，大有非此不嫁之势，这其中不乏有术业专攻的博士硕士。他们已经不再去想学以致用，而宁可选择职位低的“官帽子”了吗？

　　2005年公务员报考门庭若市：5万多人报考中央国家机关公务员，37人竞争一个职位；社会在职人员报考比例也显著增加，占到总报考人数的29.3%。就是说，除了在校生看好公务员外，近30％的报考者放弃现有职业争当公务员。

　　公务员职位似乎已经成了最后的金饭碗。为什么？公务员竞争力强在哪？

　　2005年公务员报考录用比例为37.3∶1

　　中央、国家机关2005年招考公务员网上报名工作截至10月28日24时，共有541552人次通过网络提交了报名材料，有310656人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3∶1.提交报名材料人次与资格审查合格人数都超过了去年，再创历史新高。　<<<全文

　　总报名人数54万，再创历史新高

　　公务员报考热中有冷, 艰苦行业偏远地区无人报考。在中央、国家机关2005年招考的8400余个职位中，有400多个因为报考人数不足开考比例（报名人数要是招考职位数的3倍），将出现空缺,全国各地的气象部门的空缺职位最多，达到100多个。有专家认为这从某种程度上显示了利益驱动作用的强大，青年理想主义精神在丧失。

　　上海招录2000人。

　　2005年上海市计划招录国家公务员2000多名。此次招考政策有6处做了调整。法院首招聘任制书记员2005年上海法院将招考聘任制书记员261名。　<<<全文

　　4万人报考广东

　　广东地区再次成为全国各地学子与社会职员的向往之地。统计显示全国有42804人报考了中央、国家机关在粤的办事机构，到广州进行报名确认有31695人，是去年的两倍多。　<<<全文

　　400个岗位空缺

　　 11月7日，中央国家公务员报考者在江苏地区的确认工作结束，截至昨天下午5 00，全省20389名网上报考者共有15000多名考生顺利拿到准考证，但约有5000人“临阵脱逃”。 <<<全文

　　公务员为何如此有竞争力 ？

　　官方观点：

　　政府机关吸引力不断加强,做公务员已经成为当代优秀青年一种重要的职业选择。

　　人事部公务员管理司司长刘家林从四个方面对公务员报考盛况的原因进行了剖析:

　　一、政府机关吸引力不断加强

　　随着公务员的社会地位逐步上升，许多人才开始把政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。同时，新一届政府的亲民理念也给公务员职业增添魅力，继承优良传统、吸收现代公共管理理念的政府机关正在吸引各类人才一展抱负。

　　二、就业压力大成为主因

　　2004年有240万高校毕业生，2005年这一数字上升到了340万。中央和国家机关集中招考，一次性提供8400余岗位，这对于正在寻求就业岗位的学子们来说，无疑是非常有诱惑力的机会。

　　三、公开、平等、竞争、择优

　　公务员考录制度从1994年建立以来，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，为许多致力于从事公务员职业的有志青年提供平等竞争的机会，也为机关选拔出了一大批优秀人才，受到社会的广泛认可。

　　四、不再对考生来源做区分

　　所有职位应届毕业生和社会在职人员都可以报考。此次社会在职人员的报考人数上升，比去年相比提高18.7个百分点。此次招考首次规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生，可减免考试考务费用。 <<<全文

　　公务员热是把官本位进行到底?

　　准备迎接一个全民皆官的时代。广州市穗港澳青少年研究所最近有一项关于青年就业方面的调查，结果显示，青年心目中最理想职业的排序是：第一为党政机关干部(46.3％)，第二为教师(30.7％)，医生(30.3％)和律师(30.3％)并列第三位。选择经理的有14.7％，列第7位。选择个体户的只有7.1％，名列最后。接近一半的青年被访者将党政机关干部列为理想职业的首选，这样的结果，只能用“令人震惊”来形容。　<<<全文

　　公务员过热的弊端：

　　一、公务员作为国家机关的工作人员，给予其相应的福利待遇是必要的，但在社会保障制度不断完善的今天，现在，国家机关有些部门仍在对公务员的福利“大包大揽”，只能说明他们还在享受着市场和计划的“双重保险”，这是不公平的。

　　二、从报考中也能反映出一定的问题来，很多公务员的报考者是奔着政府机关“有房、有钱、有面子、有特殊待遇”等而来的。

　　三、公务员不断加薪和享受的“特殊待遇”，不仅使社会的分配失去均衡和公平，也会带来人才就业的更多难题。这样一来，其实是限制了人才的合理利用，也是就业形式的畸形……

　　最后的铁饭碗可有一天会打破?

　　人事部的改革试点：目标是打破铁饭碗？

　　我国首批企业注册官在上海诞生。11月4日,国家工商总局、上海市政府举行隆重仪式,给在上海市工商局企业注册官制度试点工作中竞聘上岗的281位企业注册官颁发证书。这标志着作为人事部、国家工商总局在全国唯一的试点单位,上海市工商行政管理局探索企业注册官制度迈出了实质性的一步。　<<<全文

　　“黄宗羲定律”和漂亮脸蛋长大米

　　乡镇编制出现“黄宗羲定律”

　　国务院发展研究中心3日发布的中国乡镇发展报告指出，据有关部门对我国1020个有代表性乡镇的抽样调查，平均每个乡镇党政内设机构为16个，其人员平均数58人，超过正常编制的2至3倍，超编严重。　<<<全文

　　所谓“黄宗羲定律”

　　中国历史上不止一次进行过农村税费改革。但改革后由于社会政治环境的局限性，农民负担在下降一段时期后往往又反弹到一个比以前更高的水平，走向了改革目的的反面。明代思想家黄宗羲在《明夷待访录·田制三》中称之为“积累莫返之害”，这就是历史上有名的所谓“黄宗羲定律”。有报道说我国现在已经是28个人养一个官了，但是公务员却越来越热，大家都削尖了脑袋往里钻。在一个社会化程度越来越高，多元性选择越来越成为可能的今天，大部分青年的选择却惊人地趋同。

　　漂亮脸蛋长大米

　　据央视报道，今年国家公务员招考中，为女性设置的岗位只有40%，这个比例要比往年多了许多，是个让人高兴的数据。不过，消息的最后说，大多数招考单位都有一个前提条件：长相一定要漂亮，否则录取率就要大打折扣。　<<<全文