“揭黑者”的崛起，使日本正在逐渐摒弃过去暗箱操作和无条件忠诚的传统，转而倡导一种以社会责任和透明度为主导的新风尚
国际先驱导报文章 30年来，串冈弘昭一直处于被公司人事“放逐”的境况下，他已变得越来越憔悴。1974年，串冈将良心和道德放在对公司忠诚上，站出来检举了公司老板的不法行为。但是，由于公司上层与政府间的微妙关系，事情不了了之，公司免于受罚。随后，公司管理层立即对串冈采取了行动，把他调离了销售岗位，发配到公司在外地的培训中心，在那里，串冈度过了将近30年的修花剪草的生活。
但是现在，造化弄人。这个已经消失在大家视线内的检举人串冈引起了关注。两年前，串冈著书讲述了自己的经历，此举使他一下成为全日本的知名人物。然后，串冈把公司告上了法庭，事情正在朝着有利于串冈的方向发展，他正在迎来生命中新的机遇。
现在，这个以前被社会遗弃的人正在教授新一代人跟随他的脚步。“有很多想揭发某些事情的人给我打电话。我对他们说，没有什么可痛苦的，也许现在你们会感到无能为力，但是将来一定会觉得自己是如此的强大。”串冈说。
为真相而战
目前，日本正在逐渐摒弃过去那种幕后暗箱操作和无条件忠诚的社会传统，转而倡导一种以社会责任和透明度为主导的新文化模式。
正当日本努力适应全球化所带来的巨大压力，适应经济上14年的停滞不前状态时，检举风——或称内部曝光的风气，正在日本国内以前所未有的态势蔓延。看看最近日本爆出的一连串公司丑闻，无一例外的都是因为检举人的揭发才被置于众目之下。对日联银行是否存在巨额金融欺诈的调查，正是由于银行内部一个检举人对银行管理层财政支出的追查才得以展开的。
现在，这些敢于站出来说话的人，被日本人称作为真相而战的斗士。“检举揭发行为，能够有效保护人们的安全和健康，以及消费者的权利”，日本媒体评论说，“我们的国家应该立法，鼓励人们勇敢地站出来说话，检举不公”。
就连小泉政府也赞同这种行为。今年6月，小泉内阁提请国会通过一项史无前例的法律，保护这些敢于直言的人，防止他们在揭发公司不法行为后被解雇。尽管这一法律招致了改革批评家们的指责，认为检举风不应波及公共部门，但是，这一法律的出现仍然表明日本民众态度正在发生根本转变。
求官莫如求己
在一个崇尚严谨的社会中出现这样的转变，会带来怎样的后果呢？“日本正在迈向法治社会”，东京的邦广律师说，他为那些因公司专权而提出起诉的人提供法律咨询。他认为，过去在日本，遇到员工和公司之间发生矛盾时，出面解决的主要是政府官僚部门。但是，长时期的经济危机已经削弱了这些部门的能力，与此同时，全球化带来了新的竞争压力，因此，官僚机构的权力已大不如前。
“在一个由官僚们领导的社会中，是没有实际的透明度可言的。现在，公司的一些问题有望被揭露出来。对于公司而言，他们并不希望如此，但是别无选择。”邦广说。除此之外，随着日本社会中旧有的、从一而终的就业模式消失，员工们越来越感到如果把公司的丑闻揭露出来，他们自身并不会像从前那样损失惨重。邦广指出，“越来越多的人认为他们不应该再保持沉默”。
遭遇“反透明”势力
令人遗憾的是，检举者所面临的危险依然严重。日本一民间调解组织的永井指出，“普通民众对于揭发有权势官员的不法行为依然心存畏惧”。这种担忧在一些省份和地区比大城市显得更为突出，因为在这些小地方检举者不太容易隐藏身份。
水谷是一位把自己所在的食品公司的丑闻揭发出来的检举者。他说，由于他的揭发，公司现在已经倒闭。然而，永井的行为换来的并非是大家的赞扬，而是许多过去的客户纷纷指责他对公司不忠。
一些商业集团和他们各自的顾问团都在试图阻止政府为增加社会透明度而做出努力。批评家们也认为，他们已经成功说服小泉政府在通过有关保护检举人的法律方面不要过于急于求成。但是即便如此，未来的趋势非常明显：民众呼唤政府和企业共同责任的愿望会越来越强烈，为了争取一个透明社会的努力仍在继续。（王萌）
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