对员工搞过堂审问 不准工作时间上厕所
德国连锁超市巨头利德公司近日惹上了麻烦。该公司11日被德国一家工会组织指控非法虐待员工。虐待手段包括对员工进行过堂式审问、工作时间禁止收银员上厕所以及对员工进行搜身等。不过，利德公司似乎并不打算轻易对这些指控“认账”。
德国一个名为“维尔迪”的工会组织日前公布了一份有关利德公司涉嫌虐待员工的调查报告。该工会历时两年多时间，走访了许多利德超市员工，做出这份报告。利德是目前德国第二大、同时也是发展速度最快的廉价连锁超市集团，在德国的员工达到15.1万人之多。然而，“维尔迪”的成员弗兰西丝卡·维尔霍德女士日前毫不客气地指出：“利德的商业成功背后充斥着员工被肆意虐待的可怕景象。”
“维尔迪”的调查报告显示，利德在德国至少200家连锁超市存在虐待员工行为。许多超市雇员在接受“维尔迪”的采访时，都对超市内“可怕的工作氛围”表现出胆战心惊的恐惧。超市经理定期对员工的储物柜、随身背包以及员工身体进行搜查，以确保他们没有夹带和私藏店内商品。一位曾在利德超市工作过的女员工说，由于经理怀疑她把公款藏在衣服口袋里，超市方面对她进行了长达3个小时的审讯。尽管事实上她是被冤枉的，但超市还是要求她自己“主动”提出辞职。除此之外，利德对在其店内工作的收银员也采取了近乎非人道的手段。许多收银人员说，在工作的时候，上洗手间对他们来说已经变成一个“奢侈的享受”。一位前利德雇员说,她好几次尿了裤子。
对于“维尔迪”的报告，利德集团拒不认账。
林颖
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