新华网北京3月7日电（记者邱红杰、丛峰、朱建军）权威部门去年在40个城市调查显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，而企业需求的比例是14%以上，供求之间存在较大差距。南昌大学生命科学学院院长朱友林代表认为，技工尤其是高级技工的大面积短缺，正在让“中国制造”面临严峻挑战。

　　朱友林说，现行教育体制的单一是造成技术人才短缺的原因之一。近几年，我国高等院校兴起挂牌升格风，都喜欢把自己定位于研究型学府，却忽视社会经济高速发展对多样性人才的需求。现在的怪现象是，社会对技术工人和高技能人才的需求量大大增加，大学生就业却成为难题。同时，一些高校对专业及课程设置也很盲目，专业趋同现象十分严重。

　　中国社会科学院公布的数字显示，近年来布点增长最快的10个专业，其毕业生的就业率呈下降之势，其中艺术设计下降了21.6个百分点。与此形成鲜明对比的是，企业当前最急需的营销、高级技工、技师和高级技师，甚至一般技术工人都不能得到满足。

　　在制造业发达的地区，这种短缺的情况更是令人忧虑。江苏无锡去年第二季度制造业企业登记需要275名高级技师和技师，却没有一个人应聘。中国重工业基地东三省，技术工人特别是高技能人才更是严重短缺，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8.8%，吉林为7.1%，黑龙江为6.1%。即使在装备制造业实力雄厚的上海，这个比例也只有9.4%。广东省最近对深圳、东莞、佛山等城市306家企业的调查发现，有128家企业急需招聘技术工人1.8万名，而应聘人员中符合企业招聘条件的却相当少。此外，调查还表明，熟练工和技校毕业生最受企业欢迎，不论性别，都十分抢手。

　　据专家测算，伴随着我国经济的快速发展，对技能人才特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20%到25%，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15到20个百分点，对技师、高级技师的需求将翻一番。

　　“面对技术工人短缺，仅靠学校教育是不够的。”徐日辉代表说，企业也应该担负起培训工人的责任。企业要有长远的眼光，拿出专项经费用于职工教育，建立培训制度和各种各样的有效培训形式，努力造就一支高技能人才队伍。