案件：用人单位违反《劳动法》有关作息时间的规定
违反法律法规：国务院令第174号《关于职工工作时间的规定》
事件经过：下岗失业很久的张女士，去年初在省城某单位找到了一份保管员的工作。在签合同前单位告诉她：“该岗位职责规定，需要全天有人值守，岗位准备安排两人，轮流值班，每人工作12小时，双休日不休息。”张女士当时心想，自己已经40多岁了，能有个工作就不错了。因此，虽然对延长工作时间和双休日不休息很不情愿，可为了保住工作，最后还是答应了单位的要求，并与单位签订了劳动合同。
刚开始，张女士还无所谓，但时间长了渐渐感到“吃不消”了。因为家里上有老、下有小，家务事很多，而每天要工作12小时，她根本照顾不了家里。今年初，张女士到单位说明情况，希望能够按照正常时间上班。但对方回道：“在招用你的时候已经把条件说清楚了，你也同意并签订劳动合同，你的岗位就是这样的工作时间，不能改变。”
无奈之下，张女士找到劳动部门，在劳动部门的帮助下，单位承认了自己的错误，并合理安排张女士的作息时间。“该是自己的合法权益，一定要勇敢维护，法律会帮你解除困惑。”找回了自己的权益，张女士感慨地说。（记者陈酿）
省劳动和社会保障厅劳动监察处有关人员点评:这是一起因用人单位非法延长职工工作时间，侵害职工合法权益的案件。企业以“签订了劳动合同”为由，延长职工的工作时间是违法的。
根据《劳动法》及国务院令第174号《关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。张女士每天延长的工作时间是4小时，每月延长工作时间长达120小时以上，大大超过了《劳动法》规定的工作时间，严重侵害了张女士的合法权益。
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