国际在线消息：在日本，1947至1949年战后婴儿激增时期出生的一代人被称为“团块一代”。他们的童年经历了战后日本的颓废，青年时代创造了日本经济飞速增长的神话，中年时期见证了日本泡沫经济的瓦解。2007年，大多数的“团块一代”将退出社会中坚舞台，迎来退休后的年金生活。对于日本经济而言，“团块一代”的集体谢幕究竟会带来怎样的危机？

　　据日本《读卖新闻》5月6日报道，针对“团块一代”即将退休的2007年危机，日本厚生劳动省首次以日本全国的企业为对象进行了一次全国调查。调查结果显示，大多数企业对“团块一代”的退休存在危机感，企业规模越大危机感也就越强。

　　根据日本厚生劳动省调查结果显示，该调查针对员工人数超过30人以上的1405家日本企业进行。对于2007年危机，22％的企业表示存在危机感，其中，制造业超过30％。调查数据还显示，员工不到100人的企业中，20％存在危机感；员工人数在100人至299人的企业中，23％存在危机感；员工人数在300人以上的大企业中，37％存在危机感。

　　针对危机感存在的原因，63％的企业认为，“团块一代”的退休将使企业丧失中坚骨干力量；51％的企业认为，年轻人要想后来居上尚需时日，“团块一代”退休后的企业下滑期不可避免。

　　对于如何应对2007年危机，61％的企业认为，有必要制定可行的政策使企业可以继续反聘团块一代。

　　然而，面对“团块一代”退休带来的2007年危机，也有36％的企业认为对自身影响不大。这些企业大多是新兴的IT、咨询及通讯行业。

　　“团块一代”的退休究竟会给日本经济乃至社会带来怎样的影响，一切也许只有静待2007年的到来才能知晓。（国际在线独家资讯 刘睿琳）