人才培养篇
支队装备部组建伊始,就高度重视加强装备技术保障人才队伍建设,按照“宁以人才等装备”指导思想,确立超前培养的观念,在努力打造一支高素质的装备人才队伍上下狠劲。
在用人上,该部既看文凭,更重素质;既看经历,更重能力,大胆选用基层优秀装备技术干部到机关担任业务部门领导,为他们施展才华提供舞台。在选才上,该部不拘一格,唯才是举,使一批高学历技术骨干充实到装备监管第一线。
为使官兵更好地学习装备知识,挖掘舰艇的战斗潜能,提高部队在未来高科技战争中的综合能力,该部不仅通过定期邀请长期从事装备管理工作的老同志、装备科研院所的专家到部队传经送宝,来提高官兵的理论水平和自修能力,还邀请了复旦、同济等大学的教授在码头定期开办科技夜校基层班,重点教授官兵计算机知识、光电技术、通信技术和导航知识。
他们还积极通过开展新老帮带、集中组训和交任务、压担子等方法,着力构建装备管理的高层次人才团队,不断提高部队装备管理的水平。
该部某扫雷舰大队大队长张建明在机关的协助下,带头研制了某型扫雷舰编队训练模拟器,将扫雷训练过程由无形变成有形,增强了指挥组织训练的针对性和直观性,有力地促进了部队战斗力建设,他也因此被总部评为“学习成才标兵”。★ 崔国友 方渭斌 毛昭胜
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