记者采访今年应届毕业生了解到，大学毕业生的薪酬底线已经跌破1000元，已不是什么新闻了。南京一家软件公司的负责人认为，学历迷信的年代已经过去，工作能力、经验以及社会竞争力才是他们选才的标准。据了解，对应聘者要求有工作经验的企业和单位占了用人单位总数的66％；明确表示“没有工作经验不予考虑”的占21％。

　　针对应届毕业生供过于求的就业问题，南京市人才市场副主任张军告诉记者，2004年中国高校毕业生为280万人，截至去年9月，全国普通高校毕业生平均就业率为73％，2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，毕业人数增幅达20.7％。近几个月，每逢周六都有大约350家单位前来招聘，可是应聘的青年大约有7000至8000人，其中应届毕业生就占40％。应届毕业生由于缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。

　　南京市再就业办公室的有关人士昨天告诉记者，今年就业压力普遍高于去年同期水平。据南京市劳动与社会保障局再就业办公室统计，截止今年5月，南京市城镇登记失业人数已达6.2万。今年1月到5月，实现再就业人数达3.08万。如何解决“啃老族”这一社会现象？社会学专家朱力教授指出，政府首先应成立专门机构帮助青年就业，建立“新失业群体”的动态档案，建立有效的管理办法，为妥善安排培训、就业打好基础；其次，要就业，须有“一技之长”，政府要加大各种职业教育培训的投入，这些“啃老族”没有经济来源，技能培训就应该免费；同时，我国应推行免费中等职业教育，从根本上解决青年就业问题。