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　　现象一：注重和领导关系

　　朱先生， 留学中介 ，工作人员

　　学生时代，不需要去讨好老师或者同学，因为和老师关系好并不意味着自己可以考进大学或者找到很好的工作，我经常因为对老师的教学方法有疑义而和老师发生争吵。

　　随着自己身份的转换，我发现人际关系越来越重要。因为我的工作需要认识许多人，平时无意间经营的人际关系往往会给自己的事业带来帮助。就与同事的关系和与领导的关系而言，我心里更注重和领导的关系。

　　调查结果：来自办公室人际关系的困扰是现代人的第一压力源。47.94%的网友认为在工作中最可能成为压力源的是人际失衡，27.51%的网友认为会比较注意和领导之间的关系。

　　现象二：从不和领导沟通

　　李明，26岁， 外资化妆品公司文案策划

　　我上个月刚辞职，跳槽到一家外资化妆品公司做文案策划。以前的销售工作让我的交际能力有了大幅度的提高，然而长期从事对人的工作，我还是觉得很累。

　　我更喜欢一个人独处，一个人思索。最不喜欢和领导对话，感觉本来就有地位上的差异，就更谈不上平等的交流，而且沟通起来也很麻烦，似乎“奉承”的成分要多于真正心灵上的触碰。所以一般而言，我都是“躲”得远远的。

　　我不觉得我的人际交往有问题，我自己有自己的生活圈子，虽然朋友不多，但是每一个都很贴心。

　　调查结果： 46.70%的网友表示人际关系出现困扰最多出现在同事（同学之间），而与老板或顶头上司出现交往困难占46.37%，两者相加比例超过九成。相比之下与朋友父母的沟通就要容易得多。

　　现象三：兴趣相投才多交往

　　孙先生，工程师，国企

　　我们做技术工作的不需要经常和人打交道，工作上也是靠能力获得认可。我不会因为功利的目的刻意去和某人搞好关系，而是看是否兴趣相投才交往多点。

　　我们公司的员工都很年轻，大多是都从大学毕业里毕业后直接进来的，保留了较多的“学生气”，大家都比较单纯。我们平时一起踢球、旅游，相处很愉快。

　　我觉得人际关系不是为个人达到某种功利目的的手段，重视人际关系是因为那能营造良好的工作氛围，保持心情的愉快。

　　调查结果：面对来自同事的误解，55.95%的网友选择了沉默，然后和他（她）保持距离。可见，在同事间的相处和朋友不同，在一部分人看来有点“合则留，不合则去”的味道。

　　现象四：多个朋友多条路

　　搜狐网友

　　刚读完研究生(金融管理)时, 由于我没有经验, 半年找不到工作, 去了一家肉店当搬运。 当了半年, 得到老板的信任和认识了很多其他朋友, 之后靠朋友介绍, 进了一家时装公司做出纳, 但是钱很少很少, 所以在超级市场又找了一份工作, 一星期工作起码60小时, 后来又通过时装公司和超级市场, 认识了更多的朋友, 成立了自己的金融顾问公司,。

　　如果不怕辛苦和钱少, 走出社会, 踏踏实实的工作, 而认识多一点朋友,人际关系网大了, 何愁找不到工作!

　　调查结果： 84.58%的网友表示自己最要好的朋友是来自同学和同事，占第一位。 可见，朝夕相处的传统模式还是最能培养友谊的地方。

　　本报记者蔡玲玲 汤麒麟 沈蔚