近日，本报接到不少读者的投诉，称他们在辞职时遭遇霸王条款，老板除了要求他们必须找人顶替他们的工作外，还克扣他们的工资。记者经过调查发现，这种现象相当普遍，几乎成了一些行业的行规。

　　个案一：厨师辞工要找“替身”

　　9月1日，市民黄先生在未签定劳动合同的情况下，到南宁市玉洞工业园附近的一家私人餐馆做厨师，月薪700元。一个月后，他向老板提出辞职。老板担心影响生意，让他必须找来另一个厨师来代替才能答应他的辞职。黄先生好说歹说找来了一个同行，但是几天后餐馆老板不满意他找来的厨师的手艺，在支付他工资时，只给了他315元，告诉他扣下的钱是对他找来厨师的“惩罚”。黄先生为此据理力争，但餐馆老板不为所动，他一气之下投诉到劳动监察部门。10月25日，黄先生从劳动监察部门得知该餐馆竟然连营业执照也没有，因此根本没有资格招聘厨师。

　　个案二：辞职后被扣工资

　　3个月前，黄小姐应聘到南宁市一家医药公司工作，对方承诺每个月给750元工资。今年9月底，黄小姐向公司提出口头辞职，公司称她要找到另外一人来代替她的工作，才允许她辞职。10月5日，已经做满3个月工作的黄小姐不顾公司反对，坚持辞去工作。10月10日，黄小姐在查询自己当月的工资卡时，发现被克扣了200元，黄小姐找到该公司理论，但对方并没有给她任何满意的解释。

　　律师：可申请劳动仲裁

　　10月25日上午，创想律师事务所的潘律师在接受记者采访时说，按照劳动法的相关规定，员工想辞去工作，公司和老板不得无故附加任何条款或者克扣工资，虽然有一些员工没有和公司或者老板签定相应合同，但是按照劳动法的相关规定，双方已经形成了事实劳动关系，劳动者有权辞去自己的工作，公司和老板不能用霸王条款来剥夺员工的正当权利。当发生争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，运用法律武器讨回公道。

　　专家：要学会换位思考

　　据了解，不少急于找工作的人都曾遭遇过这种霸王条款，他们担心这种情况愈演愈烈，霸王条款会成一些业内行规。广西人才市场的郭经理提醒大家寻找工作时，要和用人单位签定好合同，用合同来保护自己的权利。至于一些用人单位提出要求辞职人员寻找“替身”，她表示理解，因为用人单位花了成本来培养员工，员工突然辞职，会给其造成岗位真空，因此，员工要辞职，应该提前一个星期向用人单位提出辞职要求，而用人单位不能给员工辞职设置任何障碍。郭经理称，对于这种情况双方应该学会换位思考，在维护自己的权利时，不要损害对方的利益。

共找到587,658 个相关网页.