本报讯　(记者/胡键　实习生/张运) 昨天是国家公务员报名现场确认的最后一天，截至最后期限结束，工作人员统计发现，原本需要在广州进行报名确认的50246名考生，实际上只来了3.6万多人。根据国家规定，未确认者视为弃考。这意味着，实际上有1.4万多报名者“临阵脱逃”。

　　今年，中央和国家机关的97个部门面向社会公开招考10282个职位，通过报名资格审查者超过了50万人，平均每一个岗位有50个人竞争，一些热门职位甚至出现了两三千人争夺一个名额的现象。

　　“想想太渺茫了，也就放弃了！”广东工业大学的小张告诉记者，现在班里的同学找工作，只要有机会，全部一拥而上。应届大学生小志是来到了现场才决定放弃的，他感慨地说，报考公务员几乎是全班倾巢而出。如果不报名，反而成了“另类”。“但到了关键时刻，冷静一想，‘还是算了吧’。”

　　“但这与我们预期的估算是相吻合的。”省人才评估中心有关负责人告诉记者，事实上，近几年来报考的确认率都是在75%左右，临阵放弃也是一种考虑的结果，是一种正常的现象。

　　此外，相当一部分具有基层工作经验的报考者参与竞争，也是让很多应届大学生临阵退兵的原因之一。

　　由于今年特别规定，中央机关录取岗位须有1/3专用于招考具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，这一规定极大地“刺激”许多想要“跳槽”的人，据介绍，共有12万人报名参与角逐，占了总报名人数的20%多。

　　链接

　　我省公务员下月11日笔试

　　笔试面试成绩“六四开”

　　本月19日至20日我省公务员考试接受报名，笔试时间为12月11日全天。

　　笔试的科目为行政职业能力测验、申论两科。报考公安系统职位的，加考公安专业科目。报考法院、检察院系统职位且未通过国家统一司法考试的人员，加考法律基础知识。

　　笔试结束后，省委组织部、省人事厅统一组织阅卷。笔试合格分数线由省委组织部、省人事厅划定(省直考点笔试成绩查询电话:16881013)。

　　面试的内容、标准由省委组织部、省人事厅确定，时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩。考试总成绩合格分数线全省统一划定为60分。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。

　　胡键　张运

　　相关报道

　　凭啥规定超过35岁就不能报考公务员？

　　法律硕士状告人事部歧视

　　本报讯　据《工人日报》报道，“凭啥年龄一旦超过35岁就不能报考公务员？”近日，四川大学在读法律硕士杨世建，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼，状告国家人事部拒绝受理他报名参加考试的具体行政行为违法。杨世建在3日接受记者采访时表示，他起诉的目的，主要是希望维护所有35周岁以上人群的“平等就业权”，提高人们对宪法权利以及公民权利的关注度。

　　报考公务员遭拒

　　1969年7月出生的杨世建，现年36岁。今年10月12日，人事部在网站发布了中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员的公告，杨世建按照人事部网站要求的报名程序进行注册。但当他输入完毕自己的信息进行注册申请时，人事部报名系统反馈的信息却是:“对不起，您的年龄不符合要求，不允许报考。”此后，杨世建多次打电话向人事部咨询自己的报考事宜，得到的答复都是“不行！”

　　杨世建对记者说:“我认为人事部对年龄限制的规定，是对35周岁以上人群的歧视。我曾获得川大优秀研究生一等奖，又有基层工作经验，在各方面应该还算优秀，就因为年龄刚过35周岁，连考公务员的报名资格都没有，这很不公平！”

　　人事部规定违宪？

　　据了解，按照人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》，报考公务员的年龄为18周岁以上、35周岁以下。对此杨世建认为，此规定违反了《宪法》第33条关于“公民人人平等”以及第42条关于“公民有劳动的权利和义务”的规定，对他构成了就业歧视。而且人事部设定35周岁的限制依据的是1994年出台的《国家公务员录用暂行规定》，而我国《宪法》和国务院公布的《公务员暂行条例》以及即将在明年1月1日起生效的《公务员法》对于报考公务员均未设定年龄上限。

　　杨世建还认为，“人事部的规定具有导向性，现在社会上企业招聘也或多或少有年龄限制，很多招考招聘行为对年龄的限制成为很难克服的一种社会现象。”他说，在这之前，即将毕业的他曾多次报考法官，到企业和学校应聘，但都被对方以超过35周岁为由拒绝。

　　杨世建的代理人上海交通大学法学院教授周军对记者表示:人事部的规定显然与“法律面前人人平等”的《宪法》精神相悖。目前我国35岁以上、法定退休年龄以下的人口约有4亿左右，以35岁为分界线，实际上是剥夺了35岁以上人士劳动和就业的权利。

共找到368 个相关网页.