雷辉

　　河南柘城县慈圣镇镇政府给村干部下达了火化指标，若完不成任务，要么受罚，要么辞职。据悉，每个行政村的火化指标是千分之六，也就是说，每1000人必须死亡6人，这6个人死后必须火化。

　　生老病死是人生不可预料之事，不是想死几个就能死几个，不是下几个指标就按指标来死的。柘城县慈圣镇政府竟然无视人的自然生命规律，构建出如此荒谬绝伦的火化指标，实在是荒唐！这种违背统计法基本原则的举动，侵犯了社会的公序良俗，对人类与生俱来的尊严和情感构成了直接损害。在官员眼中，百姓的基本尊严和感受一文不值，看得见的数字政绩才是真金白银。

　　透过荒唐的火化指标，我们看到的是“指标至上”的惰性管理模式。在这种模式下，数字指标成了衡量工作业绩的核心乃至唯一标准，实地调研免了，民意搜集免了，政策反馈免了，官员们唯一的工作成了下达指标和验收指标。也许，这种管理模式会产生光鲜的行政效率、醒目政绩数字，然而同时虚报瞒报，弄虚作假之风也极易伺机盛行。火化指标凸显的不仅仅是行政懒惰，而是一种行政无能。

　　更可怕的是，这种“数字综合征”的疫区不止在慈圣镇，也不止在殡葬改革中独有，现实生活中,各行各业都提出自己的一套量化指标，在无数指标的压迫下，无数长官为之迎评送检，无数百姓为之夜不能寐。

　　指标式的数字管理本来没什么不好，行政行为的规范化、严格化，总需要一定的量化数据做基础、依据，只是这种数据量化有个前提，那就是考量对象必须适合数字化管理。无视这个前提，“下死人指标”之类贻笑于天下的行为就会层出不穷。

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