本报讯（记者 黄勇） 江苏公开选拔20位省管干部，引起全国“震动”。昨天是报名第一天，截至昨天下午，江苏省委组织部网站点击率已达7000人次，来自上海、福建、广西等地的报名咨询电话60多个，并已有人在网上报名。昨天下午，记者就江苏此次公开选拔专题采访了江苏省社科院院长宋林飞、南京大学商学院院长赵曙明、江苏省委党校副校长孙学玉三位专家。

　　想选更多、更优秀人才

　　江苏公选领导干部从乡镇长到县区长，再到副厅长，直到现在的正厅长，宋林飞教授一直在关注。宋林飞说，这一系列变化充分体现了江苏干部人事制度改革的步伐不断加快。

　　本次公选的选择面由过去的只面向省内选拔扩大到既有面向省内的，也有面向全国的，还有面向国外的。宋林飞认为，这表明江苏想选择更多、更优秀的人才到江苏来工作。此外，与以往的公选注重政治素质、实践经验不同，本次公选还开始注重专长，比如两院院士就可以直接列入考察名单。

　　从源头上防止用人不公

　　有人质疑，公开选拔可能会加大反腐败的成本。宋林飞指出，现在的公选方式，报名者之前根本不知道谁来考试。而且公开选拔领导干部是反腐败的一项重要措施，从源头上防止用人上的不正之风，杜绝了买官卖官。

　　“与关起门来选人相比，传统组织人事工作不易选出的人才，通过公选的方式也能脱颖而出。”宋林飞说，干部人事制度改革是江苏现代化进程中的重要动力，干部选拔要民主、党内也要民主，江苏要实现“两个率先”，民主化进程也要在全国率先发展。以往是少数人选人，而公开选拔的方式实现了多数人选人，能更好地将优秀人才选出来。

　　当领导也要“职业化”

　　公选面试有个环节就是面试入围者要到报考单位进行为期2天的驻点调研。南京大学商学院院长赵曙明认为，公选这种选拔方式，干部需要学习，这也让领导干部从过去单纯的当领导，转变为将学习与职业生涯相连接起来。“管理重在行而不是言”，赵曙明认为当领导也要“职业化”。

　　“雾里看花”到“玻璃缸看鱼”

　　孙学玉将江苏干部人事制度变化比做从“雾里看花”到“玻璃缸看鱼”。孙学玉说，一个地区的发展，三个流向就能看出端倪，即人才流向、信息知识流向和资本流向，进入还是流出对地区发展至关重要。公开选拔人才是省委在干部人事制度改革上总揽全局、并行推进的远见和谋略，省内、省外，国内、国外通盘考虑，可谓殚精竭虑。

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