一些高校聘教师非博士莫属 商报记者吴波／摄

　　河南一些高校聘教师只要博士 院士：浪费

　　近日，郑州大学、河南大学、河南财经学院等高校相继宣布：今后想来学校当老师，必须是博士。

　　中国科学院院士吴养洁说，现在有的学校甚至连仪器管理员也要招博士，高校盲目追求高学历，会导致人才的浪费。

　　现象

　　部分高校聘教师只要博士

　　日前，郑州大学公布了该校（不包括附属医院）2007年进人计划，该校36个院系需求的181个专业人才中，学历要求全部是博士。同时，河南大学正准备远赴北京、南京、上海等地招聘博士。

　　据了解，河南财经学院明年计划招聘教师60名左右，要求是博士，而辅导员的门槛，也从去年的本科提高到硕士研究生。

　　而郑州轻工业学院人事处王斌表示，2001年以前，轻院对博士基本上是来者不拒。而今，博士生也得经过“层层选拔”，第一学历不是正规统招或者语言表达能力不强的博士，都不能通过。

　　探因

　　教学评估博士多少是标准

　　为啥高校只招聘博士当老师呢？

　　中国科学院院士吴养洁说，其实，高校也挺无奈的。“现在本科院校每5年都要搞一次本科评估，专任教师中硕士、博士的比例都是评估的重要指标，学校评估通不过，招生计划就要受到影响，学校自然把学历作为挑选人才的第一道门槛。”现在的教学评估，在评估方法和评估标准上存在一定的问题，迫使高校不得不追求高学历。

　　问题

　　学生不认同博士讲课水平

　　既然今后大学老师都是博士了，想必教学质量会大大提高吧？可学生们却不这么认为。

　　“刚毕业的博士讲的都是理论，很枯燥。”郑州大学管理工程系的一位学生说。

　　河南大学新闻专业的一位学生说，他更喜欢有工作经验的老师。有的老师当过记者、编辑，讲课时经常举一些实际采访的经验，不仅实用，还很有趣。

　　“只要博士？现在高校用人思想很盲目很浮躁！”

　　郑州大学化学系教授屈凌波说，有的高校甚至开口就要博士后、要海归、要教授，不要普通博士，硕士就更不用说。其实博士后与博士有什么区别？

　　“选择人才的标准从能力变为了学历，只拿招牌吸引人，这种趋势不正常。”屈凌波担心，一些博士被安排到技术含量低的岗位，自身价值得不到实现，待遇没有保障，工作积极性就会被挫伤。

　　建议

　　博士也要加强能力培养

　　郑州轻工业学院人事处王斌也承认，“博士不会讲课”的现象在个别高校的确存在。虽然学校现在招聘博士的要求在逐渐提高，但学校也应加强对博士的能力培养。

　　“有的博士只有博士的学历，没有博士的水平，学校肯定不会接受的。”王斌说，为了鼓励博士加强业务水平，学校给博士提供的待遇都是“按件计费”的。一般来说，一个博士一年的基本教学津贴和科研津贴总共有2万元左右。平均下来，每个月还不到2000元。所以，博士必须增加授课课时、多搞研究才能提高待遇。

　　高校应该因才致用

　　“我也曾经跟校领导建议过，有些职位不必非要招聘博士。”同时担任郑大化学系教授的吴养洁说。

　　吴养洁说，一些科研试验室有大型精密仪器，需要仪器管理员或者试验员。其实这些岗位只要专科生、本科生就能胜任，但一些学校却要招聘博士生来做这些工作，造成了极大的人才浪费。

　　吴养洁曾考察过香港的高校，他们就是根据不同的岗位，招聘不同学历的人才。应该什么样的岗位用什么样的人才，教学为主和科研为主的学校要的人才是不一样的。“一所高校，应该吸收各种层次的人才，因才致用。”吴养洁说。

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(责任编辑：王伟)