江苏干部制度改革亮点纷呈

　　本报讯 （记者黄勇）“江苏要坚定不移地深化干部人事制度改革，把优秀人才集聚到建设新江苏的事业中来”，昨天在宁召开的全省组织部长会议上，江苏省委常委、组织部长王国生在对2007年全省组织工作作部署时，透露了江苏干部人事制度改革的一系列举措。

　　王国生部长指出，江苏将坚持民主公开、竞争择优的改革方向，把促进社会公平正义的要求体现到干部人事制度改革中去，努力提高选人用人的公信度和准确性。积极推行竞争性干部选拔任用方式，拿出一批重点岗位进行公推公选，不断总结经验，完善措施，形成规范；继续开展基层党组织领导班子成员公推直选试点，加大“公推”力度，对“直选”的办法进行探索。总结一些地方开展综合考核试点的经验，完善民意调查、实绩分析等措施，研究制定江苏体现科学发展观要求的地方党政领导班子、领导干部综合考核评价体系办法。进一步推进干部交流，重点研究苏南与苏北开发园区干部整体性交流、组织配置与个人自愿相结合的干部交流新模式。以规范权力运行为重点，坚持和完善干部谈话提醒、回复组织函询、经济责任审计等制度，健全与执纪执法部门的联系通报制度。探索规范干部初始提名推荐的办法，开展规范县级党委主要负责人用人权试点。健全和完善公务员考录、管理、任用等方面的配套政策法规体系。

　　江苏各市县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届将于今年全面启动，其中县、乡换届年底前完成，这是继去年江苏四级党委换届后领导班子建设的又一件大事。

　　2007年全省组织部门其他重点工作是：按照中央组织部和省委要求，扎实细致地做好迎接党的十七大召开的有关准备工作；巩固和发展先进性教育活动成果，进一步推进先进性长效机制建设等。