【青年时评·关注大学生就业】“求职人情费”是人事腐败

　　孩子大学毕业了，父母也该松一口气了，然而，令许多家长始料不及的是，他们还得为子女的就业操劳。为了找一份安稳体面的工作，他们不得不到处找关系、托人情，并像准备大学学费那样准备“求职基金”：少则三五千，多则十来万。

　　（1月1日《时代商报》）

　　谢茂明

　　大学毕业生求职人情费是典型的人事腐败。这笔钱如果是给了国家工作人员，则涉嫌行贿罪；给了企业单位的人员，则涉嫌对公司、企业人员行贿罪。行政事业单位也好，企业单位也好，在招聘人才时，秉承的是公开、公正、公平的原则，人情费显然打乱了这一原则，是在制造不正当竞争，从而让个别人获取不正当利益。

　　其实，这种人事腐败并非只发生在大学毕业生中，复退军人、社会青年等人员，为了谋求一份体面的工作，都在八仙过海、各显神通，尤其要进入那些令人羡慕的行政单位或国有垄断行业，更是不惜一切代价。这种人事腐败促涨了腐败之风。有权者借机敛财，而当行贿者一旦得偿所愿，他也是要收回成本。因而，如果任由人事腐败发展，将是“生生不息”的腐败链条。

　　同时，人事腐败还会引发社会不满情绪。同一所大学毕业的，凭什么甲进了好单位，而乙却只能外出务工？同是退伍军人，凭什么甲进了政府机关，乙却被安排在濒临破产的企业？这种安排如果是因为权力、金钱的作用，就会引发社会不满情绪，并成为危及社会稳定和社会文化心态的隐患。

　　让人不安的是，大学毕业生及其父母对求职人情费却表现出极大的宽容。从《时代商报》记者调查中来看，七成以上的父母愿意为子女就业倾其所有，而绝大多数大学毕业生认为，求职人情费是物有所值。

　　明明涉嫌犯罪，人们却趋之若鹜，这说明在执行《刑法》时打了折扣。《刑法》对行贿和受贿都规定了严厉的制裁措施，如果将行贿和受贿者真的进行法律制裁，人事腐败必将大幅减少。内地一女大学生在香港为了索取试题及答案，向她的教授行贿，结果因行贿罪被判刑6个月，其1万元贿款充公。香港对腐败的“零度容忍”值得我们借鉴。

　　腐败不单单是一个腐败案例，而是通过这一个案，会影响周围的很多人。如果个案得不到严肃惩治，将会使很多人去效仿。那时候，必然会促成前“腐”后继之势。

　　人事腐败前“腐”后继，也与人事制度不规汇范有关。所以对于人事腐败，也需要完善用人制度，推进公开、公平、公正用人。行政机关、事业单位进人，一律应实行凡进必考原则，杜绝领导签字进人现象。国有垄断型企业进人，也应当实行凡进必考，因为，这些企业的垄断资源是全民的，而不是企业的。唯有两手抓，两手都硬，人事腐败才会逐渐退出舞台，人情费，这笔不正常的花销也不再为民所累。