看清楚 元旦加班费这样算

　　四川新闻网--成都晚报讯 ：

　　元旦放假结束了，加班费问题又成了大家关注的焦点，昨日成都市劳动保障部门提醒：小心用人单位加班工资计算藏“猫腻”，特别是在确定加班费的计算基数时，要以正常工作应得工资来确定，而不能以基本工资来“偷梁换柱”。

　　法定假日不能以“补休”代替

　　成都市劳动监察总队有关负责人表示，根据《劳动法》相关规定，用人单位在元旦等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。以元旦假期为例，1月1日为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在2日、3日这两个休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。

　　上述规定表明，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”，且应优先选择“补休”；劳动者如果在法定节假日加班，则用人单位必须“补钱”，且不得以补休、调休等方式抵充。另外，有的岗位是实行轮休制的，如果正好赶上元旦假期上班，看似正常工作，也应该按照加班来处理。

　　加班工资基数应为正常月工资

　　加班工资计算的基数应为其“劳动者本人日工资或者小时工资”，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。不能简单地将岗位基本工资(特别是岗位基本工资非常低的情况下)来替代正常工作的工资。

　　一般来说，日加班工资基数(合同未约定)＝加班工资基数(正常每月拿到的工资数，不含额外奖金或补助)÷20.92；小时工资基数＝加班工资基数÷20.92÷8。其中，20.92为国家法定的月平均工作天数，8为法定的日平均工作时间。

　　日常加班每天不能超3小时

　　成都市劳动监察总队有关负责人指出，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　因此，日常单位要求加班时也并不是只要按规定标准支付加班费就行，更不是老板想加多久就加多久。如果劳动者权益受到侵害可举报。举报电话：86647504

　　本报记者 黄旭阳、新华社