普通工人将享涨薪“话语权”

　　本报讯 （记者 黄勇 实习生 张晓庆张羽）普通工人在工资增长上将有“话语权”，在昨天的江苏省总工会十一届六次全委（扩大）会议上，省人大常委会副主任、省总工会主席张艳透露，目前全省已有13．4万家企业开展工资协商，位列全国第一，惠及全省700多万职工。

　　企业效益变好了，职工就可以坐下来谈判，要求企业涨工资——目前，江苏工资行业协商已由原来纺织、机械等传统领域，向餐饮、美容美发等工资问题突出的服务行业发展，区域工资协商也由乡镇、街道向下延伸，以村、社区为单位签订合同。据抽样调查，目前已实施工资协商制度的企业中，有64．17％的企业，是参考企业利润增长为职工增加工资的。

　　张艳主席昨在会上要求，今年，全省各级工会要推动各类企业按照省委关于分配向劳动者倾斜、向低收入群体倾斜的导向，建立工资正常增长机制。首先，要全面开展工资协商要约行动，建立“工会主动要约——企业行政应约——上级工会整改建议——劳动保障部门执法检查”的工作链，推动各类企业建立工资协商制度。其次，要大力推进区域、行业工资协商，维护面广量大的小企业职工和农民工权益；同时注意引导被覆盖企业逐步创造条件单独开展工资协商。第三，积极引导企业增长工资要惠及提供正常劳动的多数普通工人，注意提高低收入职工群体的收入水平，促进公平合理分配。第四，生产经营正常、效益好的企业，要推动创新性劳动参与分配，建立正常工资增长机制；生产经营正常的外商投资企业和港澳台资企业，要积极争取员工工资增长比例与企业效益增长幅度相适应；生产经营比较困难的企业，要以协商工资支付保障机制、合理确定离岗职工生活费标准等问题为重点；实行计件、计时工资制的企业；要着重协商确定合理的定额工资；在处于原始积累初创时期的小企业，可以把保证实际工资不低于当地最低工资标准或同行业工资价位为协商重点，落实按时足额发放工资。

　　又讯张艳主席昨日透露，今年，江苏将确保工会组建与新建企业快速增长保持同步，完成外商投资企业工会组建率达80％，农民工入会达70％的任务；同时组建工会同步组建经审会、女职工委员会等。