推进企业文化建设

　　企业持续发展的灵魂是文化，企业文化是企业生存和发展之魂，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源，是企业最宝贵的无形资产。办好现代企业，必须精心培育企业文化，自觉地推动企业文化建设。

　　推动企业文化建设，必须着眼个性、寻求特色、突出差异。

一个企业，就有一个企业文化，而且绝不雷同。从国外来看，美国的澳尔玛企业文化与日本的松下企业文化迥然不同。从国内来看，海尔集团的企业文化与江汽集团的企业文化也非常不同。但有一点可以肯定：企业文化是在不断扬弃、创新的过程中，在适应市场经济思维模式和经营方式的过程中，不断提升企业的核心竞争力，不断完善丰富企业的核心价值观，从而不断积淀、升华，形成优秀的企业文化。

　　推动企业文化建设，要借鉴国企思想政治工作的经验。思想政治工作是国有企业的一个特色，也是办好现代企业所应借鉴的。构建企业文化要继续发挥国企在思想政治工作上的优势和特色，把思想政治工作与现代企业管理有效地结合起来，不断开拓思想政治工作的新领域，发挥思想政治工作在建设企业文化中具有的重要的导向和保证作用。

　　推动企业文化建设，要有系统的概念和整体的意识。企业文化涉及方方面面，关系内内外外，需要全面、扎实推进，需要对本企业的现状进行系统、认真的调查和研究，掌握现阶段企业已有的企业精神、经营理念、企业形象和员工素质情况，找出企业当前文化建设存在的问题与先进企业之间的差距，细分各阶段，各层次的目标，协调各方关系，把握好度，扎实有效稳步地推进。企业文化的构建和最终确定，不是一朝一夕之功，也不是举手之劳，更不是一呼百应、号令而成，而是靠正确的导向和实践的磨砺。

　　推动企业文化建设，要有激发人人参与的意识。企业文化是一个群体的理念，是大家都共同遵守的规范和价值准则。因此，企业文化的建设要变成全体员工参与的文化，要广泛集中群众的智慧，发动员工积极参与，合力共建，使管理文化和精神文化有机地结合。卓越的企业文化就凝聚在企业生产经营、改革管理的过程中，凝聚在员工忠诚企业的创新奉献中，伴随着员工们成长，不断地沉淀、积累，最终成形、升华成为精神的力量和企业发展壮大的力量，使企业迈向更高的目标。（作者单位：红星机械化工有限公司）