考核不称职　公务员降职(图)

时报图形　雷冰　制

　　日前，中组部、人事部印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职的，降低一个职务层次任职。

　　考核分四个等次

　　《规定》指出，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％以内，最多不超过20％。《规定》对年度考核的程序作了明确要求：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。同时规定，对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

　　考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

　　重点考核工作实绩

　　《规定》指出，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。据《中国人事报》

　　公务员“基本称职”不发年终奖

　　本报讯 （记者　牟晓晖）目前，我市有约12万名公务员，已在执行“优秀”、“称职”、“基本称职”“不称职”4档考核。

　　根据市人事局2002年12月制定的相关文件，在“优秀”、“称职”、“不称职”三个考核等次的基础上增设“基本称职”考核等次，列于“称职”和“不称职”等次之间。其标准是：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

　　按此规定，公务员的年度考核与其奖金挂钩在一起，若当年被确定为基本称职等次的公务员，可视同称职等次予以晋升级别工资和职务工资，但当年不计算为其现任职务的任职年限，不发给年终一次性奖金，次年须接受离岗培训3个月，离岗培训按《重庆市国家公务员离岗培训暂行办法》执行。连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别工资和职务工资的考核年限；连续3年被确定为基本称职等次，或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。

　　当年被确定为不称职等次的公务员，予以降职。按管理权限由任免机关于次年3月底前作出降职决定。