白下试点教师末位待岗培训

　　南京日报报道（记者　钱红艳）白下区教育系统人事制度改革又有新举措——今年该区在部分学校试点教职工考核末位待岗培训制，年度考核排名末位的教职工如培训后仍未合格，将可能被学校解聘。目前试点已在绣花巷小学、中山小学、府西街小学启动。

　　该区规定，试点小学教职工如果年度考核处于末位，学校将对这类人员进行诫勉谈话或要求其进行不超过一年的待岗培训。培训由区教师进修学校统一组织。参加培训的人员只可获得工资构成中的职务工资、职岗津贴、教龄津贴、综合补贴。

　　据了解，排名末位人员如果培训合格，由原校安排工作岗位。不愿参加培训或培训后仍不合格的非人事代理人员，将采用试聘、转岗、待聘、待岗、解聘等办法处理，对实行人事代理的人员，则退回人才市场自谋职业。

　　记者昨天从正在试点的中山小学获悉，目前该校已经制定了详细考核细则，由校长室、年级组等部门对每位教职工进行评分，到今年8月份学期结束，学校将根据每个教职工的最后得分进行排名，产生排名末位人员。

　　对这项规定的出台，有教师认为通过某一学校的排名来确定教职工是否需要培训并不科学，因为在某一学校排名末位的人员，可能在其他学校不一定处在末位。部分教师认为，教育部门决定一名教职工是否需要培训应该综合考虑多种因素。对此，该区教育局人事科有关负责人说，制定这项政策是为充分调动广大教职工的积极性，对部分教师提出的看法，教育部门会根据具体情况综合判断，培训只是其中一种方式。

　　另悉，今年9月新学期开学，该区将进一步扩大试点范围，而且试点学校有可能向初中延伸。