孕妇犯错遭除名 状告单位被驳回(图)

　　本报讯 （通讯员 萧萧记者王巍）刘女士因工作中出现过失，被单位除名。她以被除名时已怀孕为由，诉至法院，要求恢复与单位的劳动关系。近日，宣武法院对此案作出了判决。

　　据悉，2006年1月，刘女士与某公司签订了为期1年的劳动合同。7月6日，刘女士在移动公司某投诉中心工作时，与客户发生争执，此后她给该客户发短信进行骚扰，并给该客户办理了停机。6天后，公司对刘女士作出了除名决定，并与之解除了劳动关系。

　　宣武法院经审理认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。刘女士被除名时虽处于孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定，并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。

　　法院判决，刘女士的单位在支付其2006年6月及7月的部分工资和经济补偿金后，驳回了刘女士要求恢复劳动关系的请求。