疑员工损害公司利益，暗放录音设备监督员工

　　南京日报报道（通讯员　佳明　记者　殷学兵）怀疑员工有损害公司利益的行为，但又没有证据。为检验员工对单位是否忠诚，一企业想出“怪招”，在员工办公室内偷偷放置录音设备，悄悄跟踪监督，因此也引发了一起劳动争议纠纷。

　　位于孝陵卫地区的一家公司诉称，今年30多岁的王胜芹（化名）原是该公司销售部的一名工作人员。工作中，公司怀疑她有损害单位利益的行为，但一直没有证据。为查清其对公司是否忠诚，2006年5月初，公司在王胜芹办公室悄悄放置了录音设备。

　　几天后，公司调出王胜芹的谈话录音，发现其有泄露公司销售档案、图纸以及产品样本等损害公司利益的行为。因此，王胜芹被调离销售部门，“充实”到生产一线。但她拒绝到新岗位报到，也不上班。不久，王胜芹被单位以违背公司章程为由，解除劳动合同。

　　王胜芹对公司处理不服，去年9月，她向省劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司转移她的保险关系、个人档案，补缴拖欠的养老保险并赔偿相应的经济损失。经审理，该仲裁委仲裁解除了王胜芹与公司的劳动合同，同时撤销了公司对王胜芹作出的因违纪解除劳动合同的决定。王胜芹的其他申诉请求，也得到了仲裁委的支持。

　　公司不服该仲裁结果，不久前，他们携带王胜芹的录音资料，将其诉至玄武区法院，要求法院维持该公司对王胜芹作出的因违纪解除劳动合同的决定，同时要求公司不承担王胜芹劳动合同被解除后的相关经济损失。

　　庭审时，王胜芹辩称，原告提供的录音资料不能证明其中的谈话人就是她。此外，该录音中的谈话内容，也没有损害公司利益。她请求法院维持省劳动争议仲裁委对这起纠纷作出的裁定。

　　因王胜芹否认录音中的谈话人就是她，原告当庭向法院提出对这份录音资料做技术鉴定，王胜芹爽快同意。但当法院真正通知王胜芹配合做鉴定时，不知为何，她却又拒绝了。

　　近日内，法院将再次开庭审理此案。