没有年终奖，不爽

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　　吧主：非马

　　离过年还有一个月，对年终奖的期待却早就升起，连时下流行的手机段子说的也是年终奖：“没想到今年的年终奖居然是全年工资的200%，没想到年终奖居然明天就开始发了，可是万没想到年终奖居然没有通过老板的审批。

　　有人说，年终奖就像一盒巧克力糖，它的魅力就在于你永远也不知道下一年会是什么样子。于是，那些所谓人力资源方面的专家，到了年底就会站出来发话：对待年终奖，就应当像买彩票一样，中奖了，就是意外之喜。

　　专家的话听上去和废话没什么两样，彩票当然不可能全部中奖，言下之意，年终奖的“意外惊喜”也不是每个人都有权享受得到。事实还真是这样，有报道说，一份职场调查显示，近1/3公司的年终奖处于空白状态，同时有高达七成受访者表示会因为年终奖不发或者少发而影响过年的情绪。另外，用年终奖作过年消费和孝敬老人的比例最高，合计超过了60%。

　　对于普通的工薪阶层来说，没有什么比年底领到厚厚的一个红包更为高兴的了。那不单是对你一年来工作能力和工作态度的肯定，是对你一年来辛勤付出的回报，更是对你心灵的一种慰藉和安抚。尽管翘首盼望的年终奖会姗姗来迟，又或者会不尽如人意，但想着那份意外之喜的惬意，至少可以给自己一个过年的好心情了。

　　可是，三成公司没有年终奖的调查，也许让不少人感觉到了不爽。辛辛苦苦忙一年，到头来却连个红包都得不到。钱多少倒是小事，关键是少了那份感觉，既影响过年的情绪，也让人对来年的工作失却了那么一种激情和动力。

　　年终奖重要，不过与工作相比，似乎还是有一个稳定的职位更实在。这年头，找工作相当地难，即便没有年终奖，也有人无怨无悔地为老板卖命。而胆敢向老板开口要的人，就更是凤毛麟角。至于那些一怒为年终奖而跳槽的“孤胆英雄”，想必不是对自己的能力有充分的自信，就是对曾经卖命的公司恩断义绝了。

　　话又说回来，不发年终奖，员工们也只能在私下里偷着骂几句，终究不能将其上升到道德或者法律的层面。年终奖究其本质，是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。非法定福利意味着，员工是否享受年终奖，享受多少，这些问题全由老板自行决定。将对年终奖的预期维系在老板的个人喜乐身上，似乎是年终奖的一大特色。

　　说到年终奖，农民工兄弟恐怕没有多少发言权。据说，现在不少公司老板怕年后招不到工人，于是索性将年终奖压到年后再发。这样的年终奖实际上已经改头换面了，以区区一点年终奖就想留住辛苦一年的农民工，说起来不人道，做起来也没有实际效果，不要也罢。

　　其实，年终奖，虽然是“奖”，实际上也有默认的契约成分在内。它默认的是员工对企业成果的分享，是企业对经营风险的转让。因而，哪怕是一点点，也比一片空白要强。

　　让我们一起在心里给那些没有年终奖的人一些祈祷和祝福吧。