春节东莞一些工厂扣押工资证件阻止员工辞职

　　新闻来源:信息时报“记者先生你好，我是东莞市洪梅镇XX制衣厂的一名工人，我今年3月来这里打工，近日提出辞职，但是老板拒绝签字，说年后再说。劳动部门给出了处理意见，但厂方依旧在办理手续等方面提出了许多苛刻条件。

”“我是东莞市厚街镇某厂的一名工人，对厂里工资待遇不是很满意，我和几个老乡明年不打算在这里干了，提出辞职，老板死活不批准。”“我是企石镇某鞋厂一位女工的家属，我老婆和厂里几个女工想辞工，但是工厂的负责人总是以种种理由不签字放人，从提出辞工到现在已经一个多月了，还没有任何消息，为啥辞工如此难？”最近一个月以来，本报多次接到来自东莞一些镇区工厂的工人反映辞工难的报料电话，东莞市劳动部门也频繁遇到工人反映企业拒绝辞工的问题。工人想要辞职，老板不批准，并采取各种措施加以阻挠。那么，工人为什么要辞去工作？老板为什么不让辞工？为什么会出现辞工难的现象？日前时报记者对此进行了深入调查。

　　案例1：辞工要排队等候名额

　　日前，记者接到桥头镇一家五金厂的工人王先生的电话。他说春节前厂里很多工人想辞工，因为想早点回家过年，并且觉得工厂工资不高没有吸引力。但厂方认为工人辞工影响生产，规定原则上不允许辞工，并且限定每个车间每个月最多批准2个辞职名额。日前记者来到该制衣厂了解情况，由于没有厂牌，未能进入厂区。记者通过几位打工妹找到该厂人事部电话，询问有关事宜，但对方称负责人不在不好回答这个问题，在记者的再三追问下，该工作人员表示，他们没有接到这样的通知，厂里也不会有这样的规定，这是不符合劳动法的。但据该厂多位员工确认，厂里确实存在这样的规定。一些员工则表示，公司的确存在辞工难现象，辞工要先经生产线组长同意，才能领到辞职表，每月只有两个辞工名额，现在辞工要排队领表。一名女工表示，“听说上半年申请，下半年才能办好手续。一个月前，一些员工提交了辞职表，但到现在还没有批下来，现在还没有听说有人获得了批准。”据部分员工介绍，每条生产线辞工情况不同，排队时间长短也不同。有新员工说：生产组长接到辞职信后会看你是新员工还是老员工，新员工辞职获得通过的可能性大一些，老员工辞职很难通过。“拿了工资就可以离厂啊？”记者疑惑地问。对此，员工反映，如果不办手续就辞职，属于自动离职，工厂不会为员工办退保手续，员工就无法继续办社保，也就无法找到新工作。所以，员工很少有自动离职的。由于该厂一些部门拒绝采访，记者未能接触到该厂人事部的相关负责人。

　　案例2：年前辞职全部不批

　　因为不满工厂的各种不人道的制度，南城某电子厂员工涂先生于去年11月份中向总经理提交辞呈，但是厂方一直没有理睬。12月30日，涂先生再次向总经理口头提出辞职，希望他能批准辞呈，总经理不予理睬，并通知人事部门答复，说由于接到大订单，工厂于年前对于任何人的辞呈都不予批准。据涂先生反映，公司押了所有员工两个月的工资，就是不让工人提前辞职。

　　工人辞职原因：不满现有待遇 准备明年跳槽

　　近日记者通过多方采访了解到，年底工人辞职的原因有好几种，多数工人急于辞去现有工作并不是因为有更好的选择，而是对目前所在的工厂不满，决定来年换工作单位。根据劳动部门检查发现，企业用工不签劳动合同，不提供各项保险，福利待遇差等现象等很多。工人不满主要集中在几个方面：长时间加班、生活条件恶劣、工资低于政府规定的最低线、拖欠工资。南城雅园工业区一家电子企业的员工黄先生，去年年底辞去了生产组长的职务，他说原因是工厂对待工人太苛刻，把工人当作生产机器。黄先生说，厂里对生产要求相当严格，工人稍微出错就重重地罚款，老板对待他们这些基层管理者也经常没有好脸色，经常辱骂他们。据了解，一些工厂制定严厉的规则约束员工行为，引起员工反感。“打个瞌睡也要罚款，工厂又不保证休息时间，这不是存心刁难吗？”厚街镇某工厂的曾先生抱怨道。一位工人告诉记者，他在砖窑工业区的一个电子厂工作，每当下班，两名保安手持拍状的探测器在员工身上探个遍，他认为自己受到了侮辱。另外，工资待遇低也是工人决定辞职不干的原因。“当初招工时写明1000元的月薪，但进去后发现，实际工资只有600元，后来也只是提高到800元，与东莞的最低工资标准基本持平，”在某制衣厂工作的殷先生对记者说，“我们的要求很低，只要能够按时足额发工资就愿意干，问题是老板实在太刻薄。”道滘镇闸口某自行车厂一位工人说，他们厂规定的作息时间是白天上班9小时，晚上上班4小时。第12 3 页try showAd(3,0,1); catch(ex)