人民时评：干部进社区是“长效温暖”的开端

　　深入基层、深入群众，这是党对干部的一贯要求。可是，如今某些干部热衷走“上层路线”，较少“与群众打成一片”，使干群关系渐渐疏远，令群众产生各种看法。由此，新疆乌鲁木齐市决定，将在三年时间内选派1万名干部深入全市近500个社区，以加强城市基层党组织建设。

　　沟通是交流的桥梁，理解是互信的基础。干部进社区，给干群交流创造了条件；旨在把党的政策、政府的温暖送到千家万户，帮助百姓解决生活中的现实问题，也给人带来振奋与期待。可是，好的初衷并不等同于好的结果。鉴于某些“上有政策下有对策”，一些问题值得引起注意。

　　首先，尽管某些“公仆”嘴上常挂着“为人民服务”，可私底下却总喜欢以“父母官”自居，诸如“两面派”、“走过场”等现象已是屡见不鲜。假如这类人被派入基层社区，恐怕就是发发宣传单，照本宣科念念“红头文件”，很难指望其真正“体察民情”、“现场办公”。另一方面，如今很多社区已不同于昔日“大杂院”，住在钢筋铁骨的大楼里，受到防盗门窗的“层层护卫”，居民之间不仅少有街里街坊的亲切与熟悉，反而更多的是一种漠然与警惕。对真心进社区的干部来说，真诚的态度、沟通的技巧、工作的耐心绝对是“一个都不能少”。如果上述方面做得不够到位，不仅会令工作效果打折扣，甚至会让群众产生不必要的误解。

　　此外，干部说到底都是老百姓“出身”，加上各类亲朋的社会关系，实际不可能对基层矛盾、民生问题“全然不知”。现在的问题是，某些部门、某些干部明知症结所在，却常常相互推脱扯皮，齐抓共管成了“龙多不治水”，某些事被硬拖成“老大难”。再加上某些“潜规则”，认为“枪打出头鸟”，一些人干脆选择沉默，乐得当“太平官”。所以说，干部进社区并不难，是否真能有所建树才是关键。

　　人们看到，近年各级领导干部也在频频下基层。面对农民工欠薪、公共设施缺陷、环境脏乱差等“老大难”，一震怒，一申斥，问题不久便能得到解决。这种“速效”不仅折射出“世上无难事，只怕有心人”，部门协调远没有某些人“倒苦水”时那么艰难；另一方面，对长官意志的坚决执行与对百姓疾呼的消极对待，更将某些人的“唯上是举”暴露无疑！

　　归根结底，某些地方的干群关系疏远，是一些干部“以民为本”、“公仆意识”缺失的典型体现。缺少民主监督，一些领导搞“一言堂”，公权还可能被私用滥用，为腐败留下严重隐患。因而，干部进社区，只是便民利民的一种开端。要将“代表最广大人民群众的根本利益”落到实处，杜绝一味遵从“长官意志”与干部混日子心态，严防职务犯罪与腐败，则必须依靠行政作风的转变、考核奖惩机制的革新、民主监督的不断强化。让公共权力的运作时刻处在阳光之下，让党的关怀、政府职责不只是“雪中送炭”，真正成为“长效温暖”，才是以人为本、为民执政、和谐构建的应有之义。

(责任编辑：赵健)