工资历史拖欠6月底彻底解决

　　为解决企业工资拖欠问题，昨日江苏省政府下发了《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》，专门成立解决企业工资拖欠问题部门联席会议制度，确保全省在2007年6月30日前解决少数企业存在的工资历史拖欠问题。

　　少数企业仍拖欠工资

　　据了解，近年来，我省企业工资发放总体情况良好，但少数企业拖欠工资现象仍然存在。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法加快其退出市场步伐，通过变现资产等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。对自身确实无力解决工资历史拖欠的国有、集体企业，特别是其中的“三无”（无厂房、无设备、无土地）企业，其主管部门或集团公司通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。确保全省在今年6月30日前解决少数企业存在的工资历史拖欠。

　　重点行业将重点监控

　　各级劳动部门将抓紧建立健全既可操作又重预防的工资监控和欠薪报告制度。加强对企业工资支付情况的动态监控，重点监控易发生欠薪的建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况，及时发现和消除企业拖欠工资的隐患。要积极推行工资保证金制度，对重点监控的建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业，有关部门应强制其在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资。有关部门要将拖欠工资企业名单及拖欠原因、时间、金额、涉及人数等信息及时提供给人民银行，由人民银行将其登录在企业征信系统中，并定期通报。

　　欠薪不报将加大处罚

　　强化工资支付劳动监察执法，严肃查处企业拖欠工资行为。对企业拖欠工资并转移财产、设备逃避法律责任的，有关部门应积极争取法院支持，尽可能采取财产保全措施，保证工资支付来源。对恶意拖欠、情节严重的企业，可依法责令其停业整顿，采取暂停招投标、降低或取消资质等措施，并追究当事人的法律责任。对欠薪不报告的企业，要依法加大处罚力度并向社会公布，同时记入企业劳动保障守法诚信档案。

　　拖欠工资不得评优评先

　　省政府专门成立了解决企业工资拖欠问题部门联席会议制度。对国有企业预防和解决工资拖欠问题，落实经营者解决工资拖欠问题的责任，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强对建筑市场的监管，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定。