番禺：拒签“霸王合同”　十余员工面临下岗

　　“逼走员工为少发年终奖”

　　新快报讯（记者　杨英杰）在某家具公司工作几年竟然从没签过劳动合同，等到盼来一纸合同，但上面却充满霸王条款，不单要扣合同保证金、即使被炒也没补偿，如想购买社会保险还需另签合同，有员工带头拒签该合同随即被公司解雇……昨日，番禺某家具公司十几名员工集体向报社投诉，他们如果拒签该霸王合同将失业且得不到任何赔偿，“年关将近，公司出此招是为逼走员工，少发年终奖。

　　员工：带头拒签霸王合同即被炒

　　从事家具销售工作的曹小姐在诗维馆家具公司已工作近三年，但公司一直都没有和她签订劳动合同，也没有为她购买社会保险及其它福利。1月10日，公司突然要求全体员工签订劳动协议，但协议上却写明：为保证合同的有效履行，乙方（员工）同意以一个月的工资作为合同保证金；乙方违反公司规章制度被解聘不退合同保证金。合同还规定员工需交200元工装临时押金，购买劳动保险要另签合同。曹小姐及十几名同事认为该合同充满霸王条款，拒绝在合同上签名。随后，带头拒签合同的曹小姐等三人被公司口头通知解雇，此前已被强行扣下的900元合同保证金也没退还。曹小姐告诉记者：“我的工作业绩在全公司是最优秀的，有什么理由炒我？炒一个人当即生效一点补偿也不给，根本就是违法！其实公司在年终搞出这个合同，是在逼走老员工，不用发年终奖。”据了解，被该公司当即解雇的三个员工中有一女工已怀孕几个月。拒签合同的十几名员工已集体向番禺区劳动部门提请申诉，劳动部门已介入调查。

　　公司：扣合同保证金是为约束员工

　　昨日中午，诗维馆家具公司陈经理在接受记者采访时表示，解雇曹小姐等三人不是因为她们不签合同，“她们三个人很难管理，曹小姐业绩确实很优秀，但缺少团队精神，所以只好将她解雇。”随后，记者看了该公司1月8日对曹小姐的考核表，考核成绩显示，曹小姐在业绩、能力、纪律素养等方面得分都很高，总分也达74分。陈经理解释称：“扣合同保证金是为了约束员工，要不然公司花了很大的精力（招聘和培养），员工说走就走，公司损失就会很大。员工如果认为是霸王合同可以不签，可以选择离开也可以留下，合同保证金也可以退给他们，但就不能享受合同上的任何保障和福利。另外，解除劳动合同要提前30天书面通知在我们这一行是没有的，所以我们也就不用补偿。而被解雇的怀孕女工，如果店长愿意她还是可以回来上班的。”