新年真的是“跳槽”低峰吗?

　　2006年过去了，小李的跳槽计划最终还是没有实现，原本的想法是一定要在2007年之前告别现在的工作，给自己一个全新的开始，但是临近年底公司里大大小小的事情太多，很多事情都牵扯到她手头的工作和切身利益，搞得她犹犹豫豫的，不知道究竟该不该在这个关键时期跳走。

　　春节才是年轻人的关键时期

　　小李是一家策划公司的文案，说是文案其实更像一个杂工，除了文案，策划、业务联络、客户沟通，只要是小李能做的，上面领导都把事情分派给她，然后还是拿文案的工资、享受文案的待遇，小李私下里几次和领导反映过这个问题，领导却语重心长地说：你刚来公司不久，还是个生手，做文案需要对公司其他部门的流程都了解一些，而且这样也可以让你多掌握一些业务知识，你以后在公司的发展空间会很大。

　　尽管领导摆出一副为小李前程着想的姿态，可是小李心里总觉得不舒服：这事不公平，公司这是在使用廉价劳动力，但是在领导面前又不好翻脸，只想趁着年末尽快找到一家合适的公司跳走算了。

　　职场网高级职业咨询师张涛分析，对于中国人，春节的情结更胜于元旦，因此很多人会选择在春节前后变动工作，这样的时间安排并不是没有道理的，尤其对于企业的中低端人才，春节之后才是他们跳槽的高峰期和黄金时间。春节之后的2、3、4月份，所有企业都已经把新一年的计划、章程、业务目标等制定好了，企业按照新的计划来招收相关的人员，所以2、3、4月份是企业招聘中低端岗位人才的高峰期，自然也是中低端人才选择新东家的最好时机。另外，年底是公司业绩考试的时期，这个时候“动”的话，就有可能会失去获得年终奖的机会，这个年终奖对于中低端人才还是很必要的，至少可以拿来应付春节期间的支出。

　　年终奖不是中高端人才的绊脚石

　　春节是中低端人才跳槽的最好时机，但是这个最好时机却不属于中高端人才。张涛认为，中高端人才最好选择在每年的年中跳槽。

　　张涛分析，中高端人才也可以选择在新年前后跳槽，一方面，一年的工作都已经完成，现在走不会对公司产生太多影响，也算是善始善终，这个时候如果有更合适的单位、更理想的职位伸出橄榄枝，不妨及早考虑。选择新年离职既不会对老东家造成太大影响，也可以尽快与有诚意的新东家达成一致意见。尽管中高端人才的年终奖是丰厚的，也许可以与一年的工资持平，但是对于经济条件相对优越的中高端人才而言，年终奖就不是考虑的范围了，一个更合适的平台，一个更有利于自身发展的职位才应该是更重要的。

　　为老东家站好最后一班岗

　　很多职场人才的观点都是好马不吃回头草，即使暂时待业也不会再回头，因此如何维护与原工作单位关系的问题在很多人看来就不是问题了，反正已经走了，再也不会回来了，得罪老板就得罪老板，工作没人管就没人管，给老东家造成麻烦和损失那也没办法了。专家的意见是，一定要为老东家站好最后一班岗。