在厦500强企业力争95%建工会

　　在厦落户的38家企业有20家已成立工会

　　早报讯（记者周长锋）据昨日厦门市总工会消息，今后工会组织将更加广泛地覆盖到厦门市各类企业当中。今年厦门市基层工会的组建数和会员发展数将比去年增长15％，外资企业的组建率力争达到70％，而世界500强在厦投资项目工会组建率将力争达到95％以上。

　　据介绍，去年厦门市外资和私营企业工会组建工作发展迅速，沃尔玛、戴尔、柯达等跨国公司相继组建了工会组织。去年厦门市共新组建工会组织609家，覆盖基层单位932家，发展工会会员62000人。

　　据悉，沃尔玛深国投百货有限公司厦门世贸、SM分店在去年8月21日正式对外宣布成立工会。2001年商业连锁巨头沃尔玛进驻厦门，在厦门世贸商城和SM先后开设了两家分店，现有员工1000多人。不过，自成立以来，沃尔玛一直没有按照中国的法律组建工会，成为社会关注的热点。去年8月21日，沃尔玛深国投百货有限公司厦门世贸分店和SM分店工会正式挂牌成立，这标志着位列世界500强之首、全球最大的连锁零售企业沃尔玛在厦门也有了自己的工会组织。

　　其实早在2001年，厦门市总工会就开始动员，但之后沃尔玛以“中国员工没有提出建立工会的需求”、“不建工会是其全球惯例”回应，一推再推。对于此次厦门沃尔玛工会的成立，厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红认为：“这是一个‘量变’到‘质变’过程。”

　　沃尔玛之前，在厦门落户的38家世界500强企业，有20家企业已成立了工会，包括瑞士ABB、麦当劳、林德叉车等。

　　“建立工会工资增加8％”

　　厦门市总工会党组书记陈永红表示“工会有助于构建和谐的劳动关系”

　　早报讯（记者周长锋文／图）据厦门一家外资公司的管理人员陈先生透露，他们公司成立工会后，其中一项数据是，工资和补充养老保险金分别增加了8％和5％，员工可以到公司医务室免费看病，一些员工反映的劳动保护设施，通过工会沟通后都得到有效解决。

　　而此前，员工有什么建议、诉求等，都不敢或不好意思直接向行政部门说。陈先生介绍，曾有员工认为，公司发展10多年来，企业利润率的增长与员工工资的增长之间有差距，通过工会与行政部门的协商，此事得到解决。

　　厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红表示：“工会最大的意义是构建和谐的劳动关系。组建工会并不是个人的随意行为，而是法律的强制规定，其目的就是为了保护劳动者的合法权益。因此，建立工会是所有企业的共同责任。在这方面，中国的企业责无旁贷，外资企业也不能例外。

　　员工的合理诉求，比如劳动条件的改善、员工对企业的认同感等，能否得到有效解决，往往关系到员工队伍的稳定，在跨国外企中，工会代表职工出面沟通显得尤为重要，特别是欠薪事件，工会的介入，可能避免员工的过激行为。

　　此外，工会能否有效运转，关系到一个企业的形象，因为员工合法权益有保障，工作起来更舒心，生产出的产品也往往更让人放心。

　　另外，工会还会从员工子女上学等员工们关心的问题入手，从各方面尽量解决员工的后顾之忧。这样，工会在维护职工合法权益，使员工满意的同时，又能调动员工劳动积极性，促进企业发展，使投资者、经营者满意。

　　外企建工会风潮

　　两年前，全国总工会与全国人民代表大会法律执行检查组共同实行第一次外企建工会情况调查，把位于天津的三星电子、三星SDI等三星集团8个子公司和沃尔玛、柯达、麦当劳、肯德基等指定为典型的拒绝设立工会的外国企业。

　　2005年，家乐福、麦当劳、摩托罗拉、雀巢公司、镇泰集团、太古公司、三星集团等一大批跨国公司建立了工会组织。

　　此后，中华全国总工会称，如果沃尔玛、戴尔、柯达及三星等外资企业拒绝在中国机构中设立分支工会的话，该组织将对这些企业提起诉讼。

　　中华全国总工会称，在2／3的在华外企未建立工会的情况下，许多地方政府规定了《工会法》具体实施条例，用更灵活有效的手段对违法企业予以惩罚。例如厦门市政府对不建工会的企业征收工会组建筹备金，直到该企业建立工会后再返还这笔资金。

　　据相关人士分析，外企不愿意建工会主要有两个原因，一是外企更愿意通过人力资源来调解劳资矛盾，不愿意作为第三方的工会介入。二是《工会法》规定，设有工会的公司必须将员工工资的2％用于支付工会会费。外企不愿意缴纳这部分经费，增加成本。他解释说，外企可能对缴费部分有所误会，按照中国《工会法》的规定，工资2％的会费是员工工资的一部分，企业只是代缴，并非额外的成本支出。

　　中华全国总工会去年6月1日正式发布的《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》显示，截至2005年8月底，全国基层单位中有2100万农民工加入工会，占工会会员总数13.8％。