西安人才招聘市场发展任重道远

　　人才的流动将带来人力财富的增值，人才在企业之间的流动成为一种需要。人才的流动是否合理，在更大程度上影响着经济发展是否有持续的活力。作为人才流动的中介，招聘市场的作用越来越受到人们的重视。

　　招聘市场发展步入黄金时期

　　招聘市场作为人力资源的一个交流平台，很大程度上解决了用人方与求职者之间信息不通的难题。

据国家发改委一项报告预计，2006年我国劳动力供大于求1400万人，在接下来的几年里，劳动力供大于求的情况仍很难缓解，就业压力是我国长期面临的一个严峻考验。在国家推行积极就业政策的今天，作为配置人力资源的招聘市场，发展可谓正逢其时，进入了一个黄金时期。

　　以在线招聘为例。在线招聘1999年兴起，至2005年全国大大小小的人才网已数以千计。调查报告显示，2005年中国在线招聘市场规模为8亿元，2006年预计达11.5亿元，2010年可达46亿元。作为陕西乃至西北地区人才最集中的区域——西安，在线招聘市场也呈现出“欣欣向荣”的景象：中国在线招聘网站的“三大门户”——前程无忧、中华英才网和智联招聘均已进驻，本土的招聘网站更是达数十家之多，各大人才市场也纷纷跑马圈地，竞争如火如荼。

　　在线和传统媒体招聘市场：巨头们的盛宴

　　前程无忧和智联招聘在西安推行“网络＋报纸”的经营模式，即在开展线上业务的同时，买断一家或几家报纸的版面，做成“XX招聘专刊”。中华英才网设立在线招聘西安站。通过这些方式，三巨头基本垄断了西安的在线招聘和传统媒体招聘市场，本土招聘网站虽然数量众多，却基本属于惨淡经营，在强势的对手面前丧失了话语权。

　　通过搜索，记者发现仅以“西安人才”为名的招聘网站至少有18家。业内人士认为，西安招聘市场的“百家争鸣”只是一种假象，本土招聘网站大多受资金瓶颈的制约，正处在“赔了本也没有赚到吆喝”的尴尬境地，它们基本没有明确的发展纲领，没有成熟的商业模式，没有完善的产品研发和服务体系，自然也没有良好的口碑以吸引客户（求职者、招聘方）。整个中国才成就了十来家全国性和区域性招聘网站的英名，西安根本没有容纳数十家招聘网站的市场。南方人才网的总经理王秦岳曾表示，那些中小人才网最大可能的前途是直接淘汰出局。这或许昭示着众多招聘网站的未来。

　　会展招聘市场：面临挤压前途未卜

　　在会展招聘即现场招聘会板块，仅中国西安人才市场一家，平均每周就要举行两三场招聘会。西安每年举行的大大小小不同类型的招聘会，更是高达数百场。

　　据透露，在动辄“万余岗位虚位以待”宣传的背后，会展招聘在西安招聘市场只占很小的份额。在互联网越来越普及的今天，会展招聘市场正在一步步萎缩。这因为，会展招聘与在线招聘信息量大、更新快、无地域限制、成本低等优点相比，还暴露出低效、杂乱的缺点，所以很多用人单位和求职者已经不愿再涉足各种形式的人才交流会。

　　专家表示，大范围来看，会展招聘退市的可能性不大。现场人才交流会中，求职者和招聘方能够在第一时间真实地了解对方，面对面地直接交流可能更加有成效。人才市场多年来积累的经验和形成的口碑，仍然具有竞争力和吸引力。依照国外的经验，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一套完善、多元的人才交流体系。但这并不代表可以高枕无忧，在会展招聘的成功率为人们所质疑、影响力日渐低微的情况下，其面临的生存危机令人担忧。

　　激活招聘市场势在必行

　　用人单位数量的多少、规模的大小、知名度及所需求人才层次的高低，决定着求职者的关注度和招聘市场的竞争力。业内人士认为，西安大多数人才网站更新速度缓慢、信息陈旧，巨头垄断下的在线招聘市场竞争激烈程度不够，会展招聘市场曲高和寡。整个招聘市场用人单位和岗位对人才的需求档次普遍较低，对求职者也缺乏优质的服务等，实际上是在低水准的层面上进行竞争。这是很多求职者特别是学历较高的求职者在采访中认为西安就业环境落后的主要原因，大量人才也因此外流。

　　虽然现在的情况有所改观，西安高新区管委会、东亚银行、陕西移动、阿里巴巴等国内外知名企业单位的身影在招聘市场出现的频率开始增加，但和发达地区的差距依然很大。中小型非公企业招聘中，以保险、销售、餐饮、酒店等行业居多，给出的待遇一般都很低甚至没有底薪，也很难有“三金”等福利保障。每次见到的都是这些用人单位，求职者的信心当然会遭受打击，从而导致浏览率低，招聘会被冷落，用人单位积极性受挫伤，招聘市场缺乏活力。在经济全球化和一体化趋势愈加凸显，人才作为知本经济迅速崛起的决定性因素的时代，招聘市场的低水准竞争，不能不让人感到忧虑。

　　中华英才网西安站的郭经理认为，只有真正关注用人单位和求职者的感受，加大开发力度，为他们提供更好的服务，人力资源服务机构才能更好地发展。西安的招聘市场期待更多真正的竞争者，通过良性竞争提高市场档次，为西安乃至陕西的发展提供更好的人才服务。

　　（本报记者 汪曼莉）