身在曹营心在汉 新年等着拿红包走人

　　岁末年关，不少企业也开始遭遇跳槽高峰。人才市场中多了这样一些身影，他们不愿说出自己的工作单位，但又极其渴望找到一份新的工作。一波跳槽高峰在节前才市上演。

　　昨天上午，在市府广场附近的省工商联人才市场，记者看到三位熟悉的面孔，一打听都是来找工作的。

黄小姐原来在一家房地产公司任办公室职员，看到记者，她有点不好意思地说，目前仍在公司干，但是希望在新的一年里找家新的单位，换换环境。吕先平是一家知名民营企业的行政助理，他说：“现在的这家企业太累了，准备找一家新的工作单位。”另一位查先生告诉记者，他最近去几家人才市场打听了不少招聘信息，就等过完年后换“东家”。

　　该市场一位负责人透露，从去年12月中旬以来，来找工作的人中突然多了一类群体，他们并不是没有工作，只是四处打探，希望找个新“东家”。“这些人一般在填写求职岗位时，不愿意告知工作单位，担心现在的单位知道后处处刁难，其中有不少人之所以熬到年关，就是希望把辛苦工作一年的年终奖拿到手。”据她介绍，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有50%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。据介绍，在省人才、市人才等才市这类新现象也颇为类似。

　　跳槽高峰为何总在岁末年关？这位负责人分析，现在企事业单位的员工与单位的合约大多是以年度为时段的，年底合同到期，这时候跳槽避免了违约。而且很多人相信新年有个新开始，往往即便有跳槽想法也会熬过年关。另外，现在绝大多数企事业单位年底都会对员工进行绩效考核，再根据考核结果兑现奖励，发年终奖金，少则数千，多则几万。多数有跳槽想法的人还是希望等拿过这笔年终奖再走人。

　　据介绍，现在无论是国企、民企，还是事业单位都在进行人事制度改革，施行合同聘用制，员工和单位的双向选择性加大，人才流动频率也越来越高。据她介绍，有关统计资料显示，在沿海等发达地区，一个人跳槽三四次是再正常不过的事情了。在这些地区，跳槽已经不是单纯的就业问题，而是不断寻求自我发展平台、追求人生价值的重要方式。“尤其是工作了两三年的年轻人，在初涉社会后，往往觉得人事关系难处或者自己的才华得不到展示，跳槽换个环境也成了这类人的一个手段。”

　　不过，她也提醒这些“蠢蠢欲动”的跳槽者，在做好人生规划时，对于自己的合法权益也要据理力争，及时寻求劳动部门的帮助。不要因为担心刁难拿不到所谓的年终奖就改变人生规划。(海滨)

　　来源：

　　合肥晚报