券商捞金股市盛宴
“今年的年终奖肯定比去年翻番”一家证券公司营业部负责人这样告诉记者。至于绝对数目,则成了券商的机密。
日前,50家券商公布了2006年年报,其净利润总额达到181亿元以上。
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一不愿透露姓名的券商称,该营业部2006年的交易量是2005年的2.5倍,一下创出上千万利润,到今年1月份,营业部每天平均交易额几乎是去年同期的近10倍。一业内人士告知,2005年以前,绝大部分证券公司都维持亏损局面,熊市阶段,员工最低收入降到千元左右。股市红火不仅让股指直线上升,员工收入也坐上“顺风车”——除极少数小公司,大部分证券公司的普通员工收入都在3000元以上。
交易量大幅上升,利润翻了几个跟斗,许多证券从业人员对年终奖抱有较大预期。但一家营业部负责人告诉记者,公司对营业部考核办法也随牛市的到来作了调整,“水涨船高”年终奖肯定低于预期。券商竞争掀起人才大战
2001年到2005年,券商几乎不堪回首。低收入、高竞争使证券从业人员工流动频繁。一业内人士透露,有近50%的从业人员外流到其它行业,尤其是客户经理等营销队伍,流失更为严重。
去年一季度,股市回暖,证券从业人员结束外流趋势。随着行情升温,各证券公司又开始招兵买马,招聘公司高管、营业部负责人、证券研究人员的启示屡屡见诸专业报刊。外流的人员开始恢复老本行,证券行业又开始到成为人才洼地。上月,鞍信等证券公司重庆营业部都发布了招兵买马的信息。
目前证券公司竞争主要体现在对客户的服务上。华龙证券的邓丹表示,由于新股民入市较多,大多缺乏股票知识,证券公司都在拼如何给客户提供更多的帮助,这就对专业性人才产生了大量要求,像投资咨询等研究人员,每个营业部都有三四成的缺口。
小公司往大公司走,效益差往效益好的走,这几乎是人才流动的定律。但长期从事预测研究的证券人才,显然还有自己的“小九九”。去年底,西南证券完成增资重组,开始借壳上市,看好其前景,也吸引了不少的证券从业人员,甚至是高级管理人员。期货公司加入猎头大战
21世纪最宝贵是什么?是人才。这句台词似乎也适用于处于爆发期前夕的期货业——不仅需要是客户,更需要专业化的管理人才和团队。
“我们准备拿出50万来招聘沙区营业部的老总。”先融期货总经理牛云山表示,为了应对股指期货开通后期市的爆发性增长,公司准备用高薪来捕捉专业化的人才,50万只是底薪,如果绩效完成得好,年薪上百万也有可能。
据了解,目前证券公司营业部的老总,年薪在20万以下,而期货公司营业老总,月薪只有三四千元,两个行业冰火两重天,似乎与行业景气度相关。先融期货沙区营业部,是去年重庆期货业绩最好的营业部,但全年利润只有63万。
年薪一下翻10倍,说明先融公司一方面是看好股指期货,另一方面更欲借此提升行业地位。
先融此次挖角的目标不仅仅是期货业,证券公司各营业部的高管,也是其感兴趣的对象。记者 陈富勇
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