入围企业：东软集团

　　东软集团简介

　　企业概况：

　　东软集团创立于1991年，是中国领先的软件和解决方案提供商，同时也是中国最大的离岸软件外包开发提供商。2005年公司实现销售收入28亿元人民币。在沈阳、大连、成都和南海建有软件园；在美国、日本等国家设有分公司。目前，东软拥有员工10000余名,每年招收数千名大学生。

　　东软的基本理念：以人为本，追求个人与社会的共同发展。东软的使命：以创新的技术与服务，创造客户和社会的价值

　　2006年，SAP与INTEL成为东软战略投资者。

　　入围理由：

　　公司通过员工建设导师制、提供网状职涯发展通路、全面薪酬策略、定制培养体系

　　健康发展计划使企业的“人本文化”获得真正的推行。东软实施的员工健康发展计划包括健康专题培训、心理咨询服务、团队拓展训练、体育健康活动等项目。

　　通过与工会合作来协调员工关系 ，在工会内设立女工委员会

　　东软为政府和企业的信息化建设提供了强大的技术支持与服务，为国家基础设施的安全，对企业竞争力的提升发挥着越来越重要的作用。为政府和企业的信息化建设提供了强大的技术和服务保证。

　　东软关注教育。自6年前的东软信息学院落户大连后，东软先后又在成都、南海等地创办信息学院，目前在校学生达到20000人。在东软信息学院，学生每人一台笔记本电脑，教室、寝室、图书馆、咖啡厅到处可以上网，课件均采用国内国际最新的课件，第一年强化外语培训，把实践课的比例提升。与此同时，东软还在学生中成立大学生创业中心(SOVO)，让大学生在校期间模拟企业运作，以此来提高大学生的商务与管理能力。

　　2005年5月， 东软将价值200万元的彩超设备捐赠给中国中小医院发展基金会，用来发展基层卫生与健康事业，展示出了中国高科技企业的社会责任感和企业公民形象。

　　2006年，东软积极关注社会医疗公益活动，为亚洲医疗中心举办艾滋病义演大型活动捐款。

　　2006年9月，在东软内部开展捐助希望工程活动中，东软捐助沈阳市法库县卧牛石乡哈户硕小学修缮校舍，使这所自建校十几年以来都没有通电的学校终于通上了电灯。同时，东软也为这所学校的孩子捐助学习用品和体育用品。2006年，东软工会组织员工积极参与到希望工程，通过与失学儿童结成“一对一”的帮扶对子，先后使75位失学儿童重新走回了教室，继续自己的学业。

　　2006年，东软引入90%世界500强企业正在实施的EAP（员工帮助计划）项目，关注员工的职业压力与心理健康，使员工在创造价值的同时快乐成长。

　　为了让关爱员工，奉献社会成为一个企业日常的、持续的长久的行为，2006年东软成立了东软“爱心基金“管理委员会，在公司内部设立了《东软爱心基金》，公司筹集首批启动资金200000元。

　　东软爱心基金是员工内部互助的基金，当某个员工遇到了重大的困难，通过公司和员工的共同努力给予帮助。早在2005年，东软一位员工妻子身患白血病，生命只有6个月的时间，为了帮助员工的妻子获得及时的治疗，东软员工在公司工会的组织下，自发为员工捐款，不到半年时间，共为员工妻子捐赠了26万元。2006年3月，员工妻子在天津成功实施了骨髓移植手术，挽救了一个年轻的生命，也捍卫了员工的幸福的家庭。

　　2006年，东软“爱心基金“曾经先后为7位员工捐助79000元，为员工战胜突发事件和困难提供有力的支持。2006年11月，在东软第一个爱心月活动中，公司工会组织为东软爱心基金募捐活动，共筹集到近10万元，通过开展对于员工的帮扶活动，使公司员工感受到公司无微不至的关心与关怀。

(责任编辑：柯芸)