追求健康 你我一起成长

　　历时两个多月，经过专家初评、专业调查机构进入企业调查以及评委会评议，福建恒安集团有限公司入选“2006CCTV中国年度最佳雇主调查”四十强，也是福建省唯一入选全国40强名单企业。

　　福建恒安集团有限公司创办于一九八四年，“安乐”妇女卫生巾将一种全新的健康生活方式带给中国女性，经过二十多年的发展，现成为年销售额超40亿 元，年上缴税收近五亿元，拥有员工17800多人的大型企业。

主要生产和销售妇女卫生用品、婴幼儿纸尿裤（片）和生活用纸（手帕纸、卷筒纸、面巾纸、擦手纸和湿纸巾），其中“安尔乐”高档妇女卫生巾、“心相印”生活用纸先后荣获“中国驰名商标”称号。“心相印”生活用纸还荣获“中国名牌”产品称号。公司一九九八年在香港上市，目前市值超过200亿元。

　　福建恒安集团有限公司这么多年来，在企业快速发展，取得很好经济效益的同时，也十分注重员工的福利、教育培训和劳动保护。

　　以人为本，利益共享

　　福建恒安集团有限公司是国内最早实行员工持股的公司。公司成立以来，大股东不断稀释股份，增加管理层和技术业务骨干的持股比例，先后数百名员工持股，其中有不少是最基层的优秀员工。

　　从今年开始，公司又实行连续四年的股票期权奖励机制，且側重于生产、销售一线管理者和技术岗位工人，真正做到了企业、投资者、员工利益均享。

　　公司从创建至今，始终把员工利益放在首位，从未拖欠和延期发放员工工资。在企业效益稳步增长的同时，公司每年都会较大幅度的上调员工工资，近五年，员工工资上调年平均幅度都在10%左右。做到了普通员工薪资高于地区市场水平；中层管理人员薪资在行业水平线以上；高层管理人员薪资高于行业薪资水平。

　　公司在满足员工劳动成果报酬外，特别注重员工工作环境的改善和安全生产，公司各级组织和部门设有专门的安全生产管理机构，定期进行安全生产检查，对检查中发现的隐患都能及时进行整改。历年来，安全生产事故死亡率为零；安全生产工伤事故年发生率均控制在千分之一以下。

　　追求健康，共同成长

　　福建恒安集团有限公司在规模、销售额及利润稳步增长的同时，在员工培训、内部人材选拔等方面都有自已独特而有成效的举措。与高校联合办学，在恒安有十多年的历史。自一九九五年以来，恒安与泉州华侨大学先后有针对性的联合举办营销、财务、机电、造纸等大专课程班，三百五十多名毕业学员从基层岗位员工逐步成长为恒安各级岗位的技术业务骨干。二00六年七月，恒安与中国人民大学在恒安集团公司总部举行“恒安MBA研修班”结业典礼，四十三名学员顺利完成学业，取得结业证书。每位新入职员工均参加入职培训，公司还设立培训基金，建立内部培训师奖励制度，既走出去，也请进来，在了解员工的自身特点后，有针对性的培养提高，做到“人尽其才，职适其能”，公司每年用在员工培训的费用高达 500 多万元。

　　建立内部竞聘制度，遵循公开、公平、公正、择优的原则，举行经理、总经理岗位内部竞聘，给员工提供了一个很好的施展才华的平台，企业在成功的同时也让员工体会到自身的成就。近三年，先后有五名外来员工荣获省级劳动模范称号；十四名外来员荣获泉州市劳动模范称号；二十一名外来员工荣获晋江市劳动模范称号；还有一百八十多名外来员工先后荣获省、市、市（县）工作标兵、先进工作者、优秀共产党员、工会积极分子等荣获称号。员工的荣获感得到了满足，极大的提高了员工在企业的成长感。

　　关爱员工，快乐工作

　　早在一九九四年，公司为了解决员工老有所养的后顾之忧，在国家养老政策尚未出台之前，公司就成立了“恒安基金会”，让员工自愿拿一部分，公司补贴同等金额存在其个人户头上，工作一定年限或年满退休年龄者，均可一次连本带息（包括公司补贴部分本息）作为奖励或者退休金领取；为外来员工按不同岗位标准报销探亲费用。目前，恒安集团员工100%的都能享受国家规定的社保福利补贴和其它福利政策。

　　二十多年来，公司在完善工作环境、提高员工生活质量方面投入了很大的财力、物力和人力。为外来员工宿舍安装空调、热水器等生活设施；按岗位免费提供各种规格的员工公寓；公司每年还定期组织员工到市一级医院免费体检；多次组织员工赴港旅游；定期不定期的开展野外拓展、趣味游戏、读书沙龙、文艺晚会等生动活泼的群众性文化活动；设立恒安医疗室、图书馆、健身房、网吧及员工内部招待所；极大的方便了外来员工的生活所需。

　　公司率先成立福建省首家民营企业党委；建立和建全了企业工会、团委、员工自助基金等员工组织；为员工送生日蛋糕和贺卡；完善和畅通了管理者和员工的沟通渠道。多次为员工举办集体婚礼以及为困难员工捐款救助，仅近年内就先后为因病困难员工捐款达55万多元，其中大部分为企业或大股东捐助，使困难员工感受到了员工相互间的关怀和企业大家庭的温暖，员工之间的相互信任、相互尊重得以提升，员工工作氛围轻松和谐。

　　

(责任编辑：徐金珠)