人才流动更畅通更规范

　　记者从省人事厅昨天召开的新闻发布会上获悉，根据我省人事部门“十一五”人才规划，2010年左右全省人均受教育年限将达到8年，人才总量将达到360万人，人才密度由原来的370人/万增长到560人/万。为了充分发挥大量人才的作用，今后我省人才在党政机关和企事业单位之间的流动将更加规范有序。

据了解，人事部门将进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，形成促进人才合理流动的机制。同时废除清理阻碍人才双向流动、合理来去的体制性障碍，制定政策来畅通各类人才在地区、行业和所有制之间的流动。比如公务员辞职进入非公有制企业工作会获得一定补贴；事业单位专业技术人员如果进入企业工作，原单位的工作关系可以保留3年；人事部门还将制定并落实机关、企业和事业单位人才流动中社会保险衔接办法，建立高级人才定期疗养、体检和学术休假制度。

　　同时，人事部门进一步规范了人才在党政机关和企事业单位之间流动的合法性和有序性，比如规定了公务员退休后，领导干部3年内不得从事原管辖范围内的事务；一般公务员2年内不得从事原管辖范围内的事务；公务员兼职必须先申请批准，而且只能兼职不能兼薪。

　　本报记者 王俊