还有多少招商优惠政策在逆法而行?

　　众论

　　吴杭民

　　安徽省劳动和社会保障厅厅长宣林4日表示，安徽今年将大力推进“签约参保”工作，任何地方、单位、个人不得把不参保、不缴费作为对企业的优惠政策，不得以招商引资、改善投资环境为借口减免用人单位为职工参保的义务（2月5日《经济参考报》）。

　　职工不参保竟然也成了引资优惠政策？如果不是从劳动和社会保障厅厅长口中说出，笔者真是不敢相信。

　　社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险，这是用人单位的法定义务。为了完成招商引资项目，有些地方或单位竟不惜以侵犯职工的合法权益作“条件”。如今，诸如此类逆法而行的招商优惠政策恐怕也不是个别现象了。

　　有目共睹的是，在“全民招商”的冲动下，一些地方为了所谓“政绩”，按地方“土政策”规定外企可以缓建工会；安监局长、市容局局长居然因未完成招商任务而被停职、免职，并分别受到党纪处分；有的地方政府发文，凡是在当地工业上投资500万元以上，或房地产上投资5000万元以上的客商，皆为当地的“荣誉市民”，他们的企业在每月1日至25日，可免受任何没有得到市政府特许的职能部门的检查；他们去娱乐场所时，可免受治安检查；并且在就医、子女入学方面，都享有当地市民所没有的优待。

　　现在，又惊闻以工人不参保作为引资优惠政策，人们不禁要问，还有多少招商优惠政策在逆法而行？在侵犯着工人、群众的切身权益？

　　我们必须深究的是，这些公然叫板法律的招商优惠政策，为何能像模像样地出台并盛行？为了能招商引资，法律的底线可以随意突破，公民的权利可以肆意践踏，这样的招商成果，是我们这个追求和谐、公平的社会所不能接受和容忍的。

　　所以，是到了该彻底清理、规范名目繁多、明里暗里的招商引资优惠政策的时候了。对那些胆敢叫板法律，出台违法的引资优惠政策的地方或单位，除及时叫停其政策外，必须严肃追究他们的相关责任。我们更需要建立地方引资优惠政策的审批制度，由上一级政府或相关机构监督其合法性、公平性。否则，我们还不知道又能听到什么荒诞的优惠政策呢！