青黄不接 美国政府面临“人才荒”

　　新华网伦敦2月7日电英国《金融时报》日前报道，美国联邦政府的许多高级官员将达到退休年龄，有才能的年轻人则越来越不愿意选择到政府部门工作，联邦政府在未来几年将面临严重的人才危机。

　　根据无党派研究机构“提高政务效率委员会”的数据，联邦政府中约有90％的高级管理人员将在10年之内符合退休资格，有超过40％的联邦雇员到2010年符合退休资格。

　　同时，年轻人越来越不愿意选择为联邦政府工作。根据许多美国顶尖高校的报告，选择到政府部门工作的毕业生的数量有所减少。例如，在哥伦比亚大学公共事务学院，1979年有73％的毕业生选择为政府工作，而今天，仅有36％的毕业生选择到政府部门工作。

　　普林斯顿大学伍德罗·威尔逊公共和国际事务学院的安妮·玛丽·斯劳特说，她注意到“人才流向了私营部门和非营利性机构”。

　　她说：“现在，学生们认为政府不是一个可以有所建树的地方。一种比较普遍的想法是：如果进入私营部门，就会成为一名企业家；如果进入非营利性机构，就会成为一名社会活动家；但是如果进入政府，就只能成为一名官僚。”

　　约翰·肯尼迪总统曾经这样鼓励最优秀、最聪明的年轻人进政府工作：“不要问你的国家能为你做些什么；要问你能为你的国家做些什么。”但是，越南战争、水门　事件和随之产生的政治冷漠，再加上非政府组织的大量出现，导致最优秀的年轻人越来越不愿意选择到政府部门工作。

　　纽约大学的公共管理学教授保罗·莱特说，年轻人认为政府的招聘程序拖沓而又令人迷惑。他说：“这在大学尤为明显，可能是因为政府很少出现在招聘会上，也很少被职业顾问所提及。”

　　美国人事管理局局长琳达·斯普林格说，联邦政府正在尝试通过增加在大学校园的招聘活动和电视广告来吸引更多的年轻人加入。此外，政府也在改革招聘程序，发展健康福利项目和学生贷款免除项目。