沃尔玛因性别歧视面临160万人集体诉讼

　　过去数年，全球最大的零售商——美国沃尔玛公司因员工待遇问题一直备受批评，目前更因此而成为美国有史以来最大一起集体诉讼案的被告：美国联邦第九巡回上诉法庭6日批准将7名妇女起诉沃尔玛性别歧视一案升级为集体诉讼，这意味着原告人数将达到160万，她们都是沃尔玛的前任和现任员工。

　　据悉，针对沃尔玛的性别歧视诉讼是在2001年提起的，当时原告只有两名女性，她们要求“老东家”沃尔玛停止性别歧视行为，并向她们支付因为受到歧视而损失的工资。后来，又有5名女性加入原告行列，使得这一诉讼成了一个小规模的集体行动。由于此前沃尔玛曾凭借实力，多次使个人诉讼案久拖不决，于是原告方决定扩大诉讼规模，向法院提出将此案确定为集体诉讼。据估计，将有160万自1998年以来在美国的沃尔玛连锁店工作的女性员工成为原告。

　　2004年6月，旧金山地区法院做出裁决，将沃尔玛性别歧视案确定为集体诉讼，原告指控沃尔玛在薪金和职位升迁两方面都歧视女性员工，有些原告还称工作时曾遭受性骚扰，或受到男性至上主义者的肆意评论。

　　对此，沃尔玛争辩说，公司不存在性别歧视行为，法庭应该驳回原告提起集体诉讼的请求，因为公司给予了3400多家美国连锁分店很大的管理独立权。

　　本月6日，美国第九巡回上诉法庭作出裁决，支持地区法院的判决结果。上诉法庭的法官哈里·普雷格森说：“我们支持地区法院做出的结论，即最好将此案作为集体诉讼案处理。尽管此案的原告人数庞大，但这并不会使案件难以审理。”据悉，沃尔玛可能会要求第九巡回上诉法庭重新考虑裁决结果或者向美国最高法院提出上诉。（盛玉红）

　　美国百万妇女齐告沃尔玛性别歧视

　　新闻晚报消息：过去数年，全球最大的零售商———美国沃尔玛公司因员工待遇问题一直备受批评，目前更因此而成为美国有史以来最大一起集体诉讼案的被告：美国联邦第九巡回上诉法庭6日批准将7名妇女起诉沃尔玛性别歧视一案升级为集体诉讼，这意味着原告人数将达到160万，她们都是沃尔玛的前任和现任员工。>>点击详细

　　沃尔玛贪“小便宜”惹上“大麻烦”

　　新华网华盛顿2月5日电（记者刘洪）世界最大零售商的沃尔玛，近来在美国本土市场因贪“小便宜”而惹上了“大麻烦”。

　　何谓“小便宜”？其实很简单：员工午饭休息时，被要求提前几分钟干活；该下班回家了，也会被要求再坚持一会。对每个员工来说，影响并不是特别大，按照沃尔玛的说法，最多也就是平均亏欠员工20多美元的事。>>点击详细

(责任编辑：王伟)