面试问答有秘笈

　　在求职过程中，面试起着关键作用。面试中，当考官提出各种刁钻古怪、暗藏杀机的问题时，怎样才能“见招拆招”，给出完美答案？

　　如今，市场上介绍职场面试的书籍不少，比如《面试大全》《外企面试750题》《500强企业面试集锦》《面试轻松过关》《面试宝典》，还有一些书籍教毕业生一些“面试技巧”“面试全攻略”。

都很好，但是，很少有哪本书会告诉毕业生，面试问题是怎么命制的，面试问题的原理是什么。因此，从本期开始，“求职大讲堂”将邀请北方人才网总经理王守成，就面试中最常见的各类考题逐个进行讲解分析，让毕业生透过现象看到本质，进一步了解面试问题背后隐藏的用人单位的考查意图。

　　第一类：背景性问题

　　在所有面试问题中，背景性的问题是最常被问及的。比如让毕业生作自我介绍，了解毕业生的学校情况、专业情况、家庭情况、个人爱好等等。这类问题的作用有三：一是缓和气氛，缓解毕业生的紧张情绪。个人背景是毕业生最熟悉的话题，从这里入手，有助于放松毕业生紧张的心情。二是核对简历，毕业生在放松状态下谈出的东西，往往最真实，造假的简历可能就要露馅了。三是在毕业生逐渐放松的情况下，忽然问一个非常有压力的问题或者尴尬的问题，可以观察毕业生的应变能力和情绪稳定性。许多非结构化面试可能只问一些背景性问题。