匀出一点钱，让大家过好年

　　春节将至，论坛里讨论年终奖的帖子也多了起来，哀鸿遍野。一帮子人聚在一起，大骂老板一毛不拔，“过完年走人”的叫声不绝于耳。

　　想来也是，过节的开销都大。年货就不用说了，长辈那里总要意思一下。结婚的人也多，红色炸弹挨上几个就不得了。

　　前不久，北大副教授阿忆喊穷，结果惹来一场风波。可现在，上网“晒工资”却悄悄流行起来。各大网站里，各种职业、各个地区的工资条应有尽有，点击、回复都颇为可观。有些人是来炫耀的，但更多的人则是在为跳槽、要求加薪准备弹药。尽管失业的阴影挥之不去，却也没有人甘心为苛刻的老板卖命。

　　去年，浙江温岭一家鞋厂搞起了“年薪保底制”。比如，一位工人月工资1000元，一年下来可以拿到1.2万，但由于淡季等因素的影响，只拿到了1万。年终时企业就会给员工补上2000元的差额，实现年薪保底。一年下来，员工一个也没有流走，反而增加了30多人。相比之下，厦门不少企业一边喊着缺人，一边却用本月工资下月发放的手段“留人”。

　　人和人都是一样的，没有谁只能用高薪激励，也没有谁只能用喝西北风来“鞭策”。在为来年员工跳槽，为民工荒发愁的时候，为什么不愿从自己的饭碗里匀出一点，让员工和自己过一个好年？所谓的和谐，无非就是把人当人，而不是实现自己目标的工具！