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多数人担忧加班费难“兑现”

  新春佳节临近,这几天职场白领都在网上热议“春节加班费”:加班费会如期发吗?职场新人面对加班却不敢对加班费“叫真”。不少白领指出,春节加班费“兑现”难是个老话题,希望今年不要让员工失望。

  职场新人“被逼”加班

  “适逢佳节,谁愿意加班呢?”白领陆小姐一声长叹。

她所在的公司专门做外贸订单,外国人春节不休息,所以加班成了他们公司的家常便饭。老板每次都说给加班费,可每次都是一拖再拖,再后来不了了之。

  陆小姐是个职场新人,今年面对“被逼”加班,发出不敢对加班费“叫真”的无奈。她在网上发出求助帖:谁来给个主意,让老板兑现春节加班费呢?

  多数白领消极接受

  中华英才网对15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查显示,职场白领对待春节加班有三种态度:35.82%的员工选择消极接受;30.34%的人明确表示不愿加班,即使被安排也要推脱;另有25.30%的员工“出于责任感接受加班”。主动要求春节加班的仅为8.54%。

  调查还显示,以高额加班费吸引员工的效果有限。职场专家分析,中国企业尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”不可避免,这些企业最常见的激励法就是提高加班费,但在春节这样一个传统大节面前,可能需要更加优化的手段。

  在需要加班的企业中,不给或少于国家加班费规定的企业仍占较大比例。“中层以上值班,没有加班费”和“安排值班,但加班费较国家规定少”的两项之和是33.54%;而能够“按国家规定支付加班费”仅为16.62%。

  专家观点

  企业应爱惜人才

  人才研究中心专家指出,春节在中国人的观念中具有强大的传统力量。传统的企业管理在处理春节假期时的做法,将受到现代企业管理及员工观念变化的冲击,企业人才压力升高,人际沟通发生变化,将在很大程度上改变并影响现代企业管理。

  按劳动法规定,节假日加班费要以三倍工资兑现,但由于就业压力大,员工尤其是职场新人不敢对加班费叫真;但另一方面企业“兑现”难是个老话题。随着员工自我保护意识增强,这方面的纠纷越来越多,诉诸法律的也不在少数,应该说这类情况对于企业的雇主品牌形象比较负面。企业应该像爱惜眼睛一样爱惜人才,人才是未来企业竞争的核心。

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