感动员工候选企业信和：在公司过团圆年

　　感动企业：泉州市信和涂料有限公司

　　感动理由：所有员工参保公司买单；员工有困难老总带头捐款；员工家属来泉过年安排住宿；带薪休假，哺乳期女工每天有一小时照顾孩子；公司花钱培训员工当CEO。

　　感动者说：陆海英说，公司对员工这么好，处处为员工着想，连员工的家人遇到困难也伸出援助之手，大家愿意一直在这里工作。

　　企业主说：总经理王诗榕说，公司推行人性化管理，就是要让员工没有后顾之忧，在公司工作生活有家的感觉；而员工的业务素质和道德素质得到提高了，即使将来这个员工不在信和工作了，到其他企业也是为社会作贡献。

　　感动故事

　　早报记者黄艺芬陈丽萍／文

　　女工带薪休产假

　　在信和上班，只要是法定节假日，公司全体员工都享受带薪休假，连春节回家过年也不例外。如果是女职工，还可享受带薪休产假。

　　“我的小孩是2006年正月出生的，2005年12月我就开始回家休产假，一直到2006年5月1日才正式上班。半年的产假，每个月的基本工资，公司一分钱也没少给我。”四川妹子陆海英说起这件事情，特别感动。

　　当时，临近预产期了，“家里人当然希望我回家，不过，他们担心我以后不能再回到公司上班，而且这半年的产假都没有收入，也是个问题。”陆海英说，这是出来打工的女孩子都会遇到的。“我告诉家人，在信和休产假可以领到全额工资，以后什么时候想回来都可以，他们都不敢相信。”而且陆海英请假时，正是公司赶在过年前做库存、业务比较忙的时候。

　　2006年5月1日，陆海英回到信和上班。“我的孩子断奶比较迟，我把他带来泉州，因为公司有个规定，女工在哺乳期上班时间每天上午、下午分别有半个小时可以自由支配，回去宿舍照顾孩子。”陆海英说，公司的这个规定很灵活，只要能够办好手上的事情，什么时候回去看孩子都可以。

　　家属来泉安排住宿

　　陆海英回到信和上班，不仅带了孩子，父母也跟着来帮忙照顾孩子。

　　“让他们跟着来到泉州，我们也不需要到公司外面租房子，因为公司都为员工家属安排住宿，一家人住在一起。”陆海英和爱人都在信和上班，有父母帮忙照看孩子，他们就放心多了。

　　陆海英说，只要是信和的员工，都可以享受到这种待遇，“我老公他们车间也有好几对夫妻，家里老人都跟他们一起在公司生活。”陆海英的父母从去年5月份一直住到11月份，才回老家，准备过年。

　　而员工余泽友在2006年让父母带着儿子来泉州，在信和过了个团圆年。“我是四川人，每年回家特别不方便，火车特别拥挤，还不一定买得到票。”余泽友就让父母带着女儿来到泉州，住在公司安排的房子。年夜饭是公司组织的聚餐；春节期间，工会提供了免费游景点的门票，全家人都出去玩，游崇武古城，逛黄金海岸，爬清源山。工会主席李小平说，公司实行人性化管理，就是要让员工有家的感觉，员工想得到的都能在公司得到。

　　只要在信和工作一年以上的员工，不论是本地还是外省，都有养老、失业、医疗、生育（限女工）和工伤保险，还参加泉州市总工会组织的职工医疗互助活动中外来工医疗互助和女职工特病医疗互助。

　　“我们参保都是公司买单，所有职工都不用自己掏钱。”余泽友是信和第一批参加“五险”的外省员工。她说，在信和上班，工作稳定，按时领工资；五一节公司组织出去旅游，也是所有员工都参加；公司还经常出资组织培训，公司还为管理层出资参加CEO培训课程；每两年公司就为员工组织一次免费体检……这些待遇已经让大家感到很满意了。

　　老板为我儿子

　　捐款治病

　　员工吴传佳给早报寄来一封信，感谢总经理王诗榕和同事们的帮助———

　　我是个农民，1993年成了泉州信和涂料有限公司一员，儿女们分别上高中初中。家里比较困难，每当开学来临时，王老板及夫人总是先帮助解决孩子们的学费。

　　为了减轻家里的经济负担，儿子读完华大一年级计算机管理，就自动放弃了学业。不幸的是2006年2月份在第一医院被确诊为单核细胞白血病。一家人一时以泪洗脸，在这十分困难之时，王老板知道情况后，说应该先给孩子控制好病情。并送来人民币1万元，工会及各部门员工也送来爱心款2.6万多元。公司副总经理也前来医院看望孩子。王老板还经常问到孩子的治疗进展和女儿的读书情况。