200万人 60亿美元:沃尔玛因性别歧视麻烦大了

　　“我是个女人，我喜欢逛沃尔玛。如今，这令我觉得自己成了女性同胞们的叛徒”，一位顾客告诉记者。近日，近200万名女员工组成的“集体”正在以“性别歧视”为由起诉这家全球雇员规模最大、同时受诋毁最多的公司。

　　就像沃尔玛曾经在世界各地拒绝组建工会一样，这起事件恐怕也会成为劳资纠纷史上的标志性事件。60亿美元的赔偿、不光彩的败诉理由、日后MBA课堂上的反面教材……种种可以预见的结果都足以令包括沃尔玛在内的所有公司重新自审。

　　1 从“差异由人创造”到“我能帮您做什么”

　　沃尔玛创始人山姆·沃尔顿也许怎么都想不到，自己的公司会因为性别歧视成为被告。山姆在世的时候，沃尔玛的工作服上写着“差异由人创造”，而在他去世之后，就变成了“我能帮您做什么？”

　　一位在沃尔玛工作多年的女雇员不禁感叹“关注的焦点从雇员变成了消费者。老沃尔顿营造的本就不那么牢固的家庭感，如今在现任董事长罗布森·沃尔顿那里彻底烟消云散了。”

　　沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70％的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10.6万美元，而女性年薪为8.9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15％。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14％是女性。就分店部门经理而言，女性占据35％，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50％。

　　2 从6个人个别诉讼到近200万人集体诉讼

　　一周前，美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。

　　沃尔玛的大麻烦源于5年前，54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而她的男上司无视她6年来的努力和优异表现，毫无道理地给予拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。最重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将是个天文数字。因此，6名原告提出要争取集体诉讼资格。

　　此后的日子里，原告代理律师不断接到沃尔玛现任及离职女雇员的投诉，她们都表示要参加集体诉讼。正是在这种形势下，法庭同意了原告集体诉讼的请求。在此过程中，一位叫莉萨·法德斯通的女记者以贝蒂为主线，采访了众多曾经在和正在沃尔玛工作的雇员，写出了一本名叫《小看女人：发生在沃尔玛超市中争取工人权利斗争的里程碑事件》的畅销书。今天，贝蒂·杜克斯被视为当代的罗莎·帕克思——打破美国种族隔离制的伟大女性。