南京日报报道迎接十七大十七大召开后，认真学习领会会议精神，开创组织工作新局面。人大、政府、政协换届精心组织好市、区县人大、政府、政协和镇人大、政府换届有关工作。实施体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，推进领导班子配备改革，探索新的领导体制、工作机制和运行方式，加大干部交流力度，增强班子整体功能。
联动公选结合换届工作，组织实施市、区县、部门联动公选领导干部工作。综合采用公推公选、公开选拔、公开招聘等方式，面向社会选拔一批党政领导干部、企事业高层经营管理人员和专业技术人才。国有企业“四好”领导班子深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的国有企业“四好”领导班子创建活动，大力推行和落实“双向进入、交叉兼职”。“金陵英才”工程通过赴海外招聘优秀人才等措施，培养造就一批战略型党政一把手、领军型企业家、创新型学科带头人。大规模培训干部通过党校调训、领导干部到高校听讲座等形式培训干部。围绕现代城市规划与建设、自主创新与科学发展、循环经济与可持续发展等主题，举办四期境外培训班。党政一把手研讨班举办“市管党政一把手与和谐社会建设”专题研讨班，交流研讨加强领导班子建设的经验做法，完善议事规则和决策程序，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。任中经济责任审计结合政府换届工作，对任职满五年的相关市管正职领导干部进行经济责任审计。先进性长效机制以贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件为重点，落实党员经常性教育的措施办法，积极探索构建新的党员联系服务群众的载体。园区党建以各类园区为依托扎实推进非公企业党建工作。重点抓好规模以上非公企业单独建立党组织工作，不断扩大党的工作覆盖面和有效性。农村党员服务中心在部分郊县开展农村党员服务中心、党员服务站建设试点工作；通过加强流动党员管理、开展党课教育等，使之成为农村党员自我教育管理的工作载体。“金陵党建”专栏在南京电视台新闻综合频道黄金时段开设“金陵党建”专栏，充分展示组织工作在推动发展富民上的新举措、新成效。民主开放的新机制完善民主推荐、差额票决、任前公示等制度，探索规范干部任用初始提名权的办法，制定开展民意调查的具体意见。积极参与推动党务公开、政务公开。选派组工干部参与全市中心工作。通讯员 宁组宣 南京日报记者 许震宁
2006年全市组织工作10项创新创优成果名单
1．公推直选镇党委领导班子成员，高淳县委组织部选送；2．“四位一体”社区管理模式，秦淮区委组织部选送；3．依托“一会一站”、构建和谐社区，鼓楼区委组织部选送；4．推行待岗培训制度、拓宽干部“下”的渠道，下关区委组织部选送；5．国有企业领导人员综合考核评价法，市国资委党委选送；6．综合运用干部人事制度改革手段、推进镇街区划调整，江宁区委组织部选送；7．试行专业化经常化规范化的党代表活动方式、扎实推进党内民主，玄武区委组织部选送；8．抓实社区党建工作、拓展干部锻炼渠道，白下区委组织部选送；9．以“三化”建设破解经济适用房社区党建难题，栖霞区委组织部选送；10．以换届为契机深化党内民主，浦口区委组织部选送。
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