公司倾注真情助困、助学、助医“三不让”情暖粤海铁困难职工

　　379名困难职工家庭获得救助金31万元，20名困难职工子女申请获得帮困助学金4.26万元，8名患大病职工办理补偿12.2万元……这一组组数据，兑现了粤海铁公司庄严的“三不让”承诺：不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病！

　　粤海铁公司认真履行铁道部党组提出的“三不让”承诺，在助学、助困、助医方面做了大量实事，此举惠及了广大困难职工，使职工们感受到了丝丝温情。

　　真情投入

　　为兑现“三不让“承诺，进一步完善职工互助合作保障体系，切实为职工办好事、办实事，粤海铁公司成立了“三不让”承诺领导小组，构建起了党委领导、行政支持、工会主抓、相关部门密切配合、党政工团齐抓共管的工作体制。同时，还建立健全了一系列责任保障制度，规范了困难补助标准和程序，建立了困难职工档案。

　　此外，公司建立了“三不让”承诺的资金专户存储、专人管理、专款专用制度，设立了明细账册，全公司职工个人自愿缴纳的60元互助保障资金也已全部汇入资金专户，同时还组织爱心捐款60多万元。

　　为让更多的职工分享铁路跨越式发展的成果。去年以来，工会会同行政共同筹集专项资金100多万元，改善沿线职工小宿舍、小食堂等，配置了空调、冰箱、电视机、洗衣机，组织医疗小组到湛海线、西环线站区，为460多名职工看病就医，深受职工欢迎。

　　真情回报

　　海口车务段职工魏建华不幸患了精神病，妻子又改嫁他人，魏建华正就读中专的儿子面临失学，公司工会资助其儿子每学年3000元学费，每月给予一定的生活补贴。

　　该公司类似这样得到“三不让”承诺救助的特困职工子女有20多名。为了不让一名职工子女上不起学，公司制定了《粤海公司帮困助学基金管理试行办法》，按照“连续助学”和“当年入学”两类，建立了帮困助学基金，根据特重困职工家庭情况确定了不同层次的补助标准。仅去年，公司共投入助学资金4.26万元。

　　为提高助困效果，该公司建立了两级领导干部联系困难职工制度，有58名领导和工会干部与困难职工建立了“一帮一”的联系；该公司还把“两节”送温暖与日常送温暖结合起来，为重困职工发放了五项补贴（水费、电费、物业管理费、有线电视收视费和房租费）及定额补助，对困难家庭给予经常性的帮扶。目前，已有20名困难职工摆脱了贫困。

　　在粤海铁公司，职工因患病或家庭成员得大病造成家庭生活困难的职工人数约占困难职工人数的70%。在实施“三不让”承诺中，患病困难职工除享受医疗补助保险外，还可享受重大疾病一次性补助。为解决职工因家庭成员患大病致困的问题，公司建立了大病救助机制，对困难职工子女患大病导致家庭生活困难的，还给予一次性补助。真正使“三不让”承诺这一民心工程建到了职工们的心坎上。

　　真情永远

　　在今年“两节”送温暖活动中，粤海铁公司组织了4个慰问组分别深入沿线站区慰问一线职工及劳动模范。慰问组分别由公司领导带队，60多个困难职工家庭得到800元至1000元不等的慰问金，还有米、油、糖果等生活用品，其中对患大病的职工进行重点慰问，让困难职工家庭过一个衣食无忧的春节。