春节前3天加班必须付加班费

　　昨天是春节过后上班的第一天。每年春节过后，劳动者举报、投诉最多的就是反映用人单位不按照规定支付加班工资的问题。为了维护劳动者的合法权益，昨天，劳动监察执法人员深入本市部分用人单位进行日常巡视检查，督促用人单位落实节日加班后支付劳动者加班工资问题。

　　法定休假日

　　加班不能倒休

　　上午10点，记者随同劳动监察执法人员先后到位于河北区、河西区、和平区的6家饭店进行执法检查。对于执法人员提出的春节加班后如何支付员工加班工资的问题，某饭店负责人说：“春节7天我们太忙了，大家一天也没有休息，我们准备让他们倒休。”

　　针对这位负责人的说法，执法人员指出，按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，前3天是法定休假日，后4天是休息日。所谓休息日，简单地说就是双休日，它是常规的休息时间；法定休假日，则是我们所说的节假日。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。进一步说，在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定；在春节前3天加班的劳动者，企业必须支付3倍的加班工资。这位负责人听后表示，对春节前3天加班的员工，他们一定按照规定支付加班工资。

　　春节加班

　　超时问题较普遍

　　经过检查发现，春节期间一些用人单位延长加班时间的问题比较普遍。市劳动保障监察总队负责人强调，用人单位不能强迫劳动者加班。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了劳动法律法规的规定，劳动者有权拒绝加班，劳动保障行政部门将对用人单位严肃处理。

　　昨天，市劳动保障监察总队先后检查了21家用人单位，纠正违法行为16件。劳动者发现用人单位在节日期间不按照规定支付加班加点工资的，可拨打市劳动保障监察总队的举报投诉电话：12333。